若您在工伤期间或工伤康复后想离开公司，需根据具体情况采取不同的策略来维护自身权益。以下是从多个角度为您提供的详细分析和建议：
一、工伤期间想离开公司
了解自身权益：
- 根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》等相关法律法规，员工在工伤治疗和恢复阶段（如停工留薪期等法定医疗期间），用人单位不得解除劳动合同。因此，若您确实处于工伤期间，公司无权要求您离职，您也有权选择继续留在公司治疗和恢复。
与公司沟通：
- 若您因个人原因想在工伤期间离开公司，建议首先与公司进行友好沟通，说明您的想法和原因。公司可能会根据您的实际情况和公司政策，给予一定的理解和支持。但请注意，即使您主动提出离职，公司也应按照法律规定支付您工伤期间的工资福利待遇和一次性伤残补助金等。
谨慎考虑离职决定：
- 工伤期间离职可能会影响您后续的工伤待遇申领和赔偿。因此，在做出离职决定前，请务必谨慎考虑，并咨询专业人士（如我）的意见，以确保您的权益不受损害。
二、工伤康复后想离开公司
检查劳动合同和公司规章制度：
- 首先，仔细查阅您的劳动合同和公司规章制度，确认是否有关于离职的具体规定。若合同或制度中有明确规定，您需按照规定执行。
与公司协商离职事宜：
- 若您决定在工伤康复后离职，建议与公司进行友好协商，就离职时间、工资结算、经济补偿等事宜达成一致意见。协商过程中，您可以提出自己的合理诉求，并争取公司的理解和支持。
注意离职手续的办理：
- 在离职前，请务必按照公司规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。同时，要求公司出具离职证明，并保留好相关证据，以备后续维权之需。
关注工伤待遇的申领和赔偿：
- 即使您离职，仍有权申领和享受工伤待遇。请确保在离职前已向公司或社保部门提交了工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，并按照规定领取了一次性伤残补助金等。若公司未依法支付您工伤待遇或经济补偿，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
三、若公司违法开除您
确认开除行为的合法性：
- 若公司在您工伤期间或康复后违法开除您，您有权要求公司说明开除理由，并获取书面的解除劳动关系通知。根据法律规定，工伤本身不应成为合法开除的理由，除非您存在严重违反公司规定等法定情形。
收集证据并维权：
- 若您认为公司的开除行为违法，请立即收集相关证据，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、工资支付记录、考勤记录、开除通知等。然后，您可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金及工伤期间应享受的各项待遇。
总结与建议：
- 若您在工伤期间或康复后想离开公司，请务必了解自身权益和法律规定，谨慎考虑离职决定，并与公司进行友好协商。
- 若公司违法开除您，请立即收集证据并维权，确保自己的合法权益不受损害。
- 在整个过程中，若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。