结论：工伤后想辞职但公司不给赔偿，您可以通过确认工伤认定及劳动能力鉴定、与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等步骤来维护自己的合法权益。
一、确认工伤认定及劳动能力鉴定
工伤认定：
- 工伤认定是获得赔偿的前提。您应确保已完成工伤认定，一般由用人单位在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
- 若用人单位未按规定提出，您或您的近亲属、工会组织可在一年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定：
- 完成工伤认定后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残程度。您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和工伤医疗资料。
- 劳动能力鉴定结论将直接影响您能获得的赔偿数额，因此务必确保鉴定过程的公正性和准确性。
二、与公司协商
准备证据：
- 在协商前，您应收集劳动合同、工资条、考勤记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等证据，以证明您的工伤事实和赔偿诉求。
明确诉求：
- 与公司人力资源部门或负责人沟通时，明确要求其承担赔偿责任，包括一次性伤残补助金、工伤医疗补助金等。
- 协商过程中应保留谈话录音、聊天记录等作为证据，以备后续维权之需。
三、向劳动监察部门投诉
准备材料：
- 若协商无果，您可向当地劳动监察大队投诉。准备身份证明、用人单位信息、相关证据材料等，提交给劳动监察部门。
投诉流程：
- 劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其改正违法行为，并可能给予处罚。您应积极配合劳动监察部门的调查工作，提供必要的协助和信息。
四、申请劳动仲裁
提交申请：
- 如劳动监察部门处理未能解决问题，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据材料，明确仲裁请求和事实理由。
仲裁流程：
- 仲裁委员会受理后会安排开庭审理，双方进行举证、质证、辩论等环节。您应充分准备证据材料，积极参与仲裁庭审，维护自己的合法权益。
- 仲裁裁决具有法律效力，公司拒不执行时，您可向法院申请强制执行。
五、提起诉讼
起诉条件：
- 对仲裁裁决不服的，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
诉讼流程：
- 提交起诉状及相关证据材料，法院将依据法律法规进行审理，并作出判决。若公司仍不履行判决，您可申请法院强制执行。
六、注意事项
保留证据：
- 在整个维权过程中，务必保留好所有与工伤赔偿相关的证据材料，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、医疗费用单据等。这些证据将是您维权的重要依据。
时效问题：
- 注意各环节的时效要求，如劳动仲裁的申请时效为一年，诉讼的提起时限为收到仲裁裁决书之日起十五日内。错过时效将可能导致您失去维权的机会。
专业支持：
- 在维权过程中，如遇到复杂法律问题或需要法律援助时，可直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。
刑事报警：
- 如果公司存在恶意拖欠工伤赔偿或涉及骗保等刑事犯罪行为，您可以报警处理。公安机关将依法进行调查处理，维护您的合法权益。
最后，面对工伤离职后公司不赔钱的情况，您应依法有序地采取行动，通过确认工伤认定、与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，保持冷静理性，注重证据收集，并寻求专业支持，以确保问题得到妥善解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。