针对您提出的“工伤后不想干了，单位也不配合怎么办”的问题，我理解您当前可能面临的困境和焦虑。首先，明确结论：您有权在工伤后选择离职，并应确保工伤认定与赔偿到位，同时可通过与单位协商或法律途径解决单位不配合的问题。以下是我为您详细分析的几个方面：
一、工伤认定与赔偿
工伤认定：
- 您需要确认自己是否已被认定为工伤。若单位未及时申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤赔偿：
- 工伤赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、停工留薪期工资等。您应根据伤残等级和当地政策规定核算具体金额，并确保单位按法律规定支付。
二、与单位沟通协商
提出离职意向：
- 若您因工伤不想在原单位继续工作，应书面通知单位，明确离职原因和时间。
协商赔偿与离职事宜：
- 与单位人力资源部门或领导就工伤赔偿和离职事宜进行协商。要求单位按法律规定支付各项工伤待遇，并办理离职手续。
- 在沟通过程中，注意留存相关证据，如录音、短信、微信聊天记录等，以备后续可能出现的纠纷处理之需。
三、法律途径解决单位不配合问题
向劳动监察部门投诉：
- 若与单位沟通无果，您可向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并可责令单位改正违法行为，给予相应处罚。
申请劳动仲裁：
- 若单位行为严重侵犯您的合法权益，您可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备材料包括仲裁申请书、个人身份证明、单位工商信息、劳动合同、工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等。
- 仲裁申请应在规定的时效内提出，一般为一年。若仲裁结果不满，您还可进一步提起诉讼。
四、办理离职手续与社保档案转移
离职手续：
- 按单位规定完成工作交接、财物退还、工资结算等离职手续。
社保档案转移：
- 及时办理社保减员和档案转移，确保个人权益不受影响。
五、关注后续治疗与康复
- 工伤可能导致长期身体影响，您需持续关注治疗与康复。与单位或工伤保险机构协商后续治疗费用与康复服务，确保得到妥善安排。
六、重新规划职业道路
- 保持乐观心态，根据自身情况寻找新工作机会或考虑转行。利用工伤期间的反思与规划，为未来职业发展做好准备。
在整个过程中，您应充分准备证据材料，以支持自己的主张，并确保自己的合法权益得到有效保障。若遇到任何困难或争议，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。