在工伤期间不想在公司继续工作，你需要谨慎处理以确保自身权益得到充分保障，以下是具体建议：

1. 确保工伤认定与劳动能力鉴定已完成

   • 重要性：工伤认定和劳动能力鉴定是获得工伤赔偿的前提。只有经过认定，你才能依法享受相应的工伤保险待遇。
   • 流程：向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并在伤情稳定后申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
   • 法规依据：依据《工伤保险条例》及相关实施细则，这是你维权的基础。

2. 了解并核算应得的工伤待遇

   • 内容：包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（如适用）、医疗费、停工留薪期工资等。
   • 核算标准：根据伤残等级和当地政策规定核算具体金额。例如，一次性伤残补助金通常根据伤残等级和本人工资计算得出。
   • 建议：在离职前，务必与单位确认这些待遇的核算和支付情况，确保无遗漏。

3. 与单位进行友好协商

   • 提出离职意向：以书面形式通知单位，明确离职原因和时间，保留好通知的证据。
   • 协商赔偿：与单位人力资源部门或领导就工伤赔偿进行协商，要求按法律规定支付各项待遇。协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化。
   • 保留证据：记录沟通过程，如通过邮件、短信或录音等方式，以备不时之需。

4. 如协商不成，考虑申请劳动仲裁

   • 准备材料：包括仲裁申请书、个人身份证明、单位工商信息、劳动合同、工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等。
   • 提交申请：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交材料，并参与庭审。在庭审中，充分陈述自己的诉求和理由，提供证据支持。
   • 后续行动：如对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，继续维护自己的权益。

5. 办理离职手续与社保档案转移

   • 离职手续：按单位规定完成工作交接、财物退还、工资结算等。确保离职过程顺利，避免留下任何纠纷。
   • 社保档案：及时办理社保减员和档案转移，确保个人权益不受影响。这关系到你未来的社保缴纳和福利待遇。

6. 关注后续治疗与康复

   • 重要性：工伤可能导致长期身体影响，需持续关注治疗与康复。不要因为离职而忽视了自己的健康。
   • 协商解决：与单位或工伤保险机构协商后续治疗费用与康复服务。确保在离职后，你仍然能够得到必要的医疗支持。

7. 重新规划职业道路

   • 积极心态：保持乐观，根据自身情况寻找新工作机会或考虑转行。工伤虽然给你带来了困扰，但也可能是你职业转型的契机。
   • 职业规划：利用工伤期间的反思与规划，为未来职业发展做好准备。考虑自己的兴趣、能力和市场需求，制定合理的职业规划。

在处理过程中，你还需要注意以下几点：

• 避免无正当理由旷工：如果身体已恢复且具备上班条件，应按时返岗。否则，可能会被视为旷工，导致警告、记过等处分，甚至解除劳动合同且无需支付经济补偿。
• 尽快进行工伤认定：积极配合相关部门进行工伤认定，以便享受相应的工伤保险待遇。不要因为离职而拖延工伤认定的进程。
• 了解工伤保险待遇：被认定为工伤后，依法享受医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等工伤保险待遇。确保自己不会错过任何应得的权益。

最后，我想强调的是：在处理因工伤导致的离职问题时，务必确保自己的权益得到充分保障。从工伤认定到赔偿协商，再到离职手续的办理，每一步都需按照法律程序进行。如果你在整个过程中遇到任何困难或争议，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律支持和建议。