当您已经收到工伤认定书但考虑辞职时，以下是一些详细的步骤和建议，帮助您妥善处理这一情况：
一、明确自身权益
首先，您需要了解，即使辞职，您依然享有因工伤导致的相应待遇。这包括但不限于医疗费用、停工留薪期工资以及伤残津贴，这些都应由用人单位或工伤保险基金依法支付。
二、确保工伤治疗结束与伤情稳定
在辞职之前，请确保您的工伤治疗已经结束且伤情已经稳定。如果您的劳动能力受到影响，建议申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级，这将直接关系到您后续的工伤赔偿。
三、按照法定程序辞职
根据《劳动合同法》的规定，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位您的辞职意愿；如果您处于试用期内，则需提前三日通知。请务必遵循这一法定程序，以确保您的辞职行为合法有效。
四、处理工伤待遇的后续问题
一次性伤残补助金：若您已完成劳动能力鉴定，并确定有伤残等级，您将有权获得一次性伤残补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：离职后，您还可以获得由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，以及由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。具体标准请参照您所在地的省级政府规定。
五、保留相关证据
在整个过程中，请务必保留好所有与工伤相关的证据，包括工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用票据以及与用人单位存在劳动关系的证据等。这些证据将在后续可能出现的纠纷中起到至关重要的作用。
六、与用人单位沟通
在辞职前和辞职过程中，与用人单位保持良好的沟通是非常重要的。您可以向用人单位明确表达您的辞职意愿和原因，并询问关于工伤待遇后续处理的具体流程和要求。同时，也可以要求用人单位提供相关的书面证明和文件，以确保您的权益得到妥善保障。
综上所述，当您在工伤认定后考虑辞职时，请务必明确自身权益、确保工伤治疗结束与伤情稳定、按照法定程序辞职、处理工伤待遇的后续问题、保留相关证据并与用人单位保持良好沟通。这样可以帮助您妥善处理这一情况，并确保您的合法权益得到保障。