针对您提出的“工伤在申请劳动鉴定期想离职怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，在工伤期间，劳动者的离职问题受到《中华人民共和国劳动合同法》的严格保护。根据该法第四十二条的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在工伤期间，除非劳动者主动提出离职，或者存在法律规定的特殊情形（如劳动者严重违反用人单位规章制度等），否则用人单位无权单方面解除劳动合同。

接下来，我们根据工伤认定的不同伤残等级来具体分析离职问题：

1. 一至四级伤残：

   • 根据我国相关法律规定，经工伤认定为一至四级伤残的劳动者，用人单位应当与劳动者保留劳动关系，并为其安排适当的工作或提供生活护理。在这种情况下，劳动者通常不建议离职，因为保留劳动关系可以确保其获得相应的工伤待遇和保障。

2. 五级、六级伤残：

   • 对于工伤认定为五级、六级伤残的劳动者，如果工伤员工提出辞职，那么是可以辞职的。但需要注意的是，离职前应确保与用人单位就工伤待遇、经济补偿等问题达成一致，并办理好相关手续。

3. 七级至十级伤残：

   • 对于工伤认定为七级至十级伤残的劳动者，劳动、聘用合同期满终止或工伤员工本人提出，可以解除或者终止劳动合同。在这种情况下，劳动者有权根据自己的意愿和实际情况选择是否离职。

针对您当前的情况（在申请劳动鉴定期想离职），我建议您：

• 等待劳动鉴定结果：首先，应等待劳动鉴定结果出来，明确自己的伤残等级。这将有助于您更好地了解自己的权益和可能获得的工伤待遇。

• 与用人单位沟通：在明确伤残等级后，与用人单位进行沟通，表达自己的离职意愿，并就工伤待遇、经济补偿等问题进行协商。确保双方达成一致，并签订书面协议。

• 办理离职手续：在协商一致后，按照用人单位的要求办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。

• 关注工伤待遇支付：确保在离职前或离职后，用人单位按照法律规定支付您应得的工伤待遇，如一次性伤残补助金、医疗补助金等。

最后，我想强调的是，在工伤期间离职是一个需要谨慎考虑的决定。您应充分了解自己的权益和可能获得的保障，确保在离职过程中不受损失。如果您在离职过程中遇到任何问题或困难，建议及时咨询专业的法律人士或劳动保障部门，以维护自己的合法权益。