在工伤劳动鉴定期间，您确实有权选择辞职，但这一决定需要您综合考量多方面因素，以确保自身合法权益得到充分保障。以下是对此问题的详细解答：
一、法律层面的可行性
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有自主择业的权利，即使在工伤鉴定期间，也有权按照法定程序提前通知用人单位解除劳动合同。具体来说，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位（若处于试用期，则需提前三日），即可解除劳动关系。因此，从法律层面讲，工伤鉴定期间离职并不违反法律规定。
二、辞职对工伤鉴定及赔偿的影响
工伤认定：
- 工伤认定过程中，通常需要用人单位配合提供相关材料。若您在此期间离职，可能会遇到用人单位不积极配合的情况，从而给工伤认定带来一定障碍。
- 但只要您能够自行收集并提交足够的证据，如劳动合同、医疗记录、事故现场证人证言等，仍有可能顺利完成工伤认定。
赔偿项目和金额：
- 一次性伤残补助金：无论您是否辞职，只要工伤鉴定结果出来，您即可根据伤残等级获得相应的一次性伤残补助金，这笔资金由工伤保险基金支付。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若您选择辞职，并符合相关条件，还可获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。具体金额和标准依据当地规定及伤残等级确定。
- 停工留薪期工资：离职可能影响停工留薪期的确定和原工资福利待遇的正常发放。因此，在离职前，您应确保停工留薪期已明确且相关工资待遇已妥善安排。
三、辞职的具体操作与注意事项
提前通知与办理离职手续：
- 您需按照法定程序提前通知用人单位，并按照公司正常流程办理离职手续，如工作交接、薪资结算等。
协商工伤赔偿：
- 在离职前，您应与用人单位就工伤赔偿事宜进行充分协商，确保所有应得赔偿均已到位。若用人单位存在违法情形，您有权要求相应的经济补偿。
保留证据：
- 整个辞职过程中，您应妥善保留所有相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、工资单、劳动合同等，以备不时之需。
关注医疗期问题：
- 若您仍处于工伤医疗期内，虽可辞职，但需谨慎考虑医疗期内辞职可能带来的后续治疗费用承担等问题。
四、实际建议
等待工伤鉴定结果：
- 若工伤鉴定尚未完成，建议您等待鉴定结果出来并获得相应赔偿后再考虑离职。这样可以确保您的工伤权益得到充分保障。
咨询专业律师：
- 在做出离职决定前，咨询专业律师以获取更具体的法律建议和风险评估，是明智的选择。律师可以根据您的具体情况，为您提供个性化的法律指导。
综上所述，虽然工伤鉴定期间可以辞职，但您应充分考虑离职可能带来的各种影响，并在必要时寻求专业法律帮助。希望这些解答能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。