核心结论：在发生工伤但尚未进行工伤鉴定的情况下收到返岗通知书，您有权根据自身实际情况决定是否返岗，同时应尽快推进工伤认定和鉴定程序以保障自身权益。以下是具体分析和建议：

1. 关于返岗通知书的法律效力

• 返岗通知书本质上是用人单位的单方通知，不具有强制执行力。根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》，员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，用人单位不得强迫其返岗。
• 若您尚未完成工伤认定（即未被社保部门认定为工伤），用人单位可能以“未构成工伤”为由要求返岗，但您仍有权拒绝，直至工伤认定结果出具。

2. 您的权利与应对措施

• 暂停工作接受治疗：若医生出具了病假建议（如《病假证明书》），您可凭此拒绝返岗。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，工伤员工在医疗期内享有停工留薪待遇，用人单位不得扣减工资或解除合同。
• 立即申请工伤认定：工伤认定是后续享受工伤保险待遇的前提。您或用人单位应在事故发生后30日内向社保部门提出申请（若单位未申请，您可在1年内自行申请）。认定结果出具前，建议保留所有医疗记录和事故证据（如监控录像、证人证言）。
• 书面回复用人单位：若决定暂不返岗，建议通过邮件或书面形式回复用人单位，说明理由（如“正在申请工伤认定，需遵医嘱休息”），并保留送达证据（如快递单号、邮件截图）。

3. 若用人单位强行要求返岗

• 拒绝签字或到岗：若返岗通知书要求您签字确认，可注明“因工伤未认定，暂不返岗”并签字，避免直接拒绝导致纠纷。
• 向劳动监察部门投诉：若用人单位以扣工资、解除合同等手段强迫返岗，可向当地劳动保障监察大队举报（电话：12333），或申请劳动仲裁要求继续履行合同并支付停工留薪期工资。

4. 后续程序建议

• 工伤认定后申请劳动能力鉴定：认定工伤后，需向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，结果将直接影响赔偿金额（如一次性伤残补助金、医疗补助金等）。
• 协商或诉讼解决赔偿：根据鉴定结果，与用人单位协商赔偿；若协商不成，可申请劳动仲裁或向法院起诉，要求支付工伤保险待遇差额（如单位未缴纳社保时需自行承担部分）。

温馨提示：工伤处理程序复杂且时效性强，建议您尽快整理事故证据、医疗记录等材料，并委托家属或朋友协助办理工伤认定申请。如有疑问，可随时向我咨询具体操作细节。