规章制度在群里通知，没有签字也是可能有效的。具体分析如下：

1. 规章制度的生效条件：

   • 规章制度的生效并不完全依赖于员工的签字。其有效性主要取决于规章制度的内容是否合法、合理，以及是否经过了民主程序制定并公示或告知了员工。
   • 如果规章制度已经按照法定程序制定，并在公司内进行了公示或告知，那么即使员工没有签字，该规章制度仍然对员工具有约束力。

2. 群里通知的效力：

   • 在群里通知规章制度，可以视为一种公示或告知的方式。只要该通知能够确保员工能够知晓并了解规章制度的内容，那么这种通知方式就是有效的。
   • 当然，如果公司有更严格的告知程序要求，比如需要员工签字确认，那么仅仅在群里通知可能不足以满足这一要求。但在没有此类特殊要求的情况下，群里通知是可行的。

3. 实际操作的考虑：

   • 虽然签字确认可以作为一种证据来证明员工已经知晓并接受了规章制度，但在实际操作中，并不是所有情况都需要签字。特别是在数字化、信息化的工作环境中，通过电子方式（如群里通知）进行公示和告知已经成为一种常见的做法。
   • 因此，在没有签字的情况下，如果规章制度已经按照法定程序制定并进行了有效的公示或告知，那么该规章制度仍然是对员工有约束力的。

综上所述，规章制度在群里通知，即使没有员工签字，也是可能有效的。当然，为了确保规章制度的有效性和合法性，建议公司在制定和公示规章制度时，遵循相关法律法规的规定，并确保员工能够充分了解和接受这些规章制度。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。