关于“待岗通知不签字是否有效”的问题，这主要取决于待岗安排的合法性以及双方是否就待岗事宜达成了一致。

首先，我们需要明确待岗的法律属性。待岗是在与用人单位保持劳动关系的前提下，劳动者脱离原工作岗位、等待用人单位进一步安排的特殊用工安排。根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动法律法规并未赋予用人单位单方变更劳动合同的权利，如变更则需与劳动者协商一致。这意味着，如果用人单位想要安排员工待岗，理论上应该与员工进行协商，并达成一致意见。

接下来，我们分析待岗通知的签字问题。签字通常被视为双方对某一事项达成一致的书面证明。如果员工在待岗通知上签字，这通常意味着员工同意了待岗的安排。然而，如果员工没有在待岗通知上签字，这并不意味着待岗安排就一定无效。关键在于待岗安排本身是否合法，以及双方是否实际上就待岗事宜达成了一致。

1. 待岗安排的合法性：

   • 用人单位安排员工待岗，需要符合法定情形，如非劳动者本人原因、用人单位停工停业等，并且需要发放待岗工资或基本生活费。
   • 如果用人单位仅仅基于经营亏损、部门裁撤等理由，并未满足法定情形，就径行安排员工待岗，那么这种待岗安排可能是违法的。

2. 双方是否达成一致：

   • 即使待岗安排本身合法，如果员工明确表示不同意待岗，并且没有在待岗通知上签字，那么双方实际上并未就待岗事宜达成一致。
   • 在这种情况下，如果用人单位仍然坚持安排员工待岗，可能会构成拒不提供劳动条件，员工有权要求用人单位按照原劳动合同的约定履行义务，或者选择解除劳动合同并要求经济补偿。

结合具体案例来看，如果用人单位单方面安排员工待岗，并且员工对此提出了书面异议，没有签字同意待岗通知，同时用人单位也无法证明其待岗安排的合法性（如停工停业、经营困难等证据），那么这种待岗安排很可能是无效的。员工有权要求用人单位补发工资差额，并在符合条件下要求解除劳动合同经济补偿金。

综上所述，待岗通知不签字并不意味着待岗安排一定无效，关键在于待岗安排本身是否合法以及双方是否实际上就待岗事宜达成了一致。如果员工对待岗安排有异议，建议及时与用人单位沟通协商，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。