到岗通知书不签字不一定无效。具体分析如下：

一. 到岗通知书的效力判断

1. 不依赖于签字：到岗通知书的效力并非完全取决于员工是否签字。其有效性主要基于用人单位的合理经营需要，以及是否符合劳动合同的约定或相关法律法规的规定。
2. 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。若调岗（即要求员工到岗）是经双方协商且达成一致的，即便员工未签字确认，也应认定调岗有效。

二. 不同情况下的到岗通知书效力

1. 合理调岗：若调岗是基于用人单位的合理经营需要，且符合劳动合同的约定或法律法规的规定，即使员工未签字，到岗通知书在法律上仍可能被视为有效。例如，因业务调整或组织架构变动而进行的合理调岗。
2. 违法调岗：然而，如果调岗违反了法律法规的强制性规定，如未给予员工相应的补偿或调岗条件明显不合理，即使员工签字，该到岗通知书也可能被认定无效。

三. 员工应对方式

1. 沟通协商：员工在收到到岗通知书后，如有异议，应首先与用人单位进行沟通协商，表达自己的观点和担忧。
2. 法律途径：如果沟通无果，且认为调岗行为违反了法律法规或劳动合同的约定，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

我建议：在处理到岗通知书不签字的问题时，用人单位应确保调岗行为的合理性和合法性，并与员工进行充分的沟通协商。员工也应了解自己的权益和应对方式，如有需要，可寻求法律帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。