针对“待岗通知书上签了不同意有影响吗”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一、待岗通知书的性质与效力

待岗通知书是用人单位在特定情况下，如组织架构调整、业务变化等，向劳动者发出的一种通知，告知其因某种原因需暂时待岗，并通常会明确待岗的起始时间、待岗期间的待遇等。这种通知通常具有一定的法律效力，但前提是它必须符合相关法律法规的规定，且不得侵犯劳动者的合法权益。

二、签署“不同意”的影响

1. 表达意愿：签署“不同意”待岗通知书，首先是你作为劳动者对用人单位决定的一种明确反馈，表达了你不愿意接受待岗安排的意愿。

2. 协商与沟通：签署“不同意”后，通常会促使用人单位与你进行进一步的协商与沟通，以寻求双方都能接受的解决方案。这有助于保护你的劳动权益，确保你的声音被听到和考虑。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位的待岗决定违反了相关法律法规或劳动合同的约定，你签署“不同意”并拒绝待岗，可能为你后续通过法律途径维护自己的权益提供依据。
   • 然而，如果用人单位的待岗决定是合法的，且你已经收到了正式的待岗通知书，即使你签署了“不同意”，用人单位仍有可能按照其决定执行，除非你能够提出充分的理由或证据来反驳该决定。

三、后续行动建议

1. 了解法律法规：首先，你应该仔细研究相关法律法规和劳动合同的约定，以确定用人单位的待岗决定是否合法。

2. 与用人单位沟通：与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达你的担忧和诉求，尝试寻求双方都能接受的解决方案。

3. 寻求法律援助：如果你认为用人单位的待岗决定侵犯了你的合法权益，你可以考虑寻求法律援助，如咨询律师或向劳动仲裁机构申请仲裁。

4. 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关的证据和文件，如待岗通知书、沟通记录、劳动合同等，以备不时之需。

综上所述，签署“不同意”待岗通知书确实会对你与用人单位之间的关系产生一定影响，但具体影响取决于多种因素，包括用人单位的待岗决定是否合法、你的诉求是否合理以及双方是否能够达成共识等。因此，在做出决定之前，务必充分了解相关法律法规和劳动合同的约定，并与用人单位进行充分的沟通与协商。