针对您签了待岗通知书后如何维权的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、收集证据
首先，您需要收集能够证明待岗事实以及公司可能存在的违法行为的证据。这些证据可以包括：
- 待岗通知书：如果公司已经向您出具了书面的待岗通知书，这是最直接的证据。
- 沟通记录：与公司的沟通记录，如微信、短信、邮件等，特别是那些涉及待岗安排、工资发放等关键内容的记录。
- 工资发放记录：证明待岗期间工资发放不足或未发放的银行流水或工资条。
- 证人证言：如果有同事或相关人员知晓您被待岗的情况，可以请他们提供证言。
二、判断待岗的合法性
待岗属于对劳动合同的重大变更，根据《劳动合同法》的相关规定，必须与劳动者协商一致。如果公司未经您协商一致，单方安排您待岗，那么这种待岗行为是违法的。此外，如果待岗期间公司未支付您足额的工资，也属于违法行为。
三、维权途径
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司恢复您的正常工作状态，并支付待岗期间的工资差额。
- 如果公司拒绝协商或协商无果，您可以考虑采取其他维权措施。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 仲裁请求可以包括：要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（如果公司实际上已经解除了与您的劳动合同）或者要求支付待岗期间的工资差额。
- 在申请仲裁时，您需要将之前收集的证据提交给仲裁委员会。
- 仲裁委员会受理后会安排开庭，您需要按时参加并陈述事实。
劳动监察投诉：
- 如果公司存在未支付工资或违法待岗的情况，您还可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司改正违法行为。
四、注意事项
- 书面拒绝待岗：如果公司通知您待岗，您应明确拒绝，并要求公司提供书面通知。这有助于您在后续的维权过程中证明公司的违法行为。
- 保持正常工作状态：即使被通知待岗，您也应保持正常打卡或按照公司要求进行工作汇报，避免公司以旷工为由解除您的劳动合同。
- 咨询专业律师：在维权过程中，如果您遇到法律难题或不确定如何操作，建议咨询专业律师的意见。律师可以为您提供更具体、更专业的法律建议。
综上所述，签了待岗通知书后，您可以通过收集证据、判断待岗的合法性、与公司协商、申请劳动仲裁或劳动监察投诉等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。