没有盖章的待岗通知书是否具有法律效力需分情况讨论：

1. 若通知书已实际送达员工且员工无异议
   根据《民法典》第490条，法律、行政法规规定或当事人约定采用书面形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或按指印时合同成立。但待岗通知书属于用人单位单方意思表示，若员工已实际接收且未提出异议（如通过签字确认、实际执行待岗安排等），可视为双方对劳动关系变更达成合意，此时未盖章的通知书仍可能被认定为有效。但需注意，若员工事后主张未同意待岗，用人单位可能因缺乏书面盖章证据而承担举证不能的风险。

2. 若通知书未送达员工或员工明确拒绝
   根据《劳动合同法》第35条，用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同内容（如调整工作岗位、待遇等），应当采用书面形式。若待岗通知书未加盖公章且未送达员工，或员工明确拒绝待岗安排，则该通知书不产生法律效力。此时用人单位单方强制待岗可能构成违法，员工有权要求按原合同履行或主张经济补偿。

3. 若用人单位能证明通知书内容已实际执行
   实践中，若用人单位虽未在通知书上盖章，但通过其他方式（如邮件、短信、工作群通知等）向员工送达，且员工已实际执行待岗（如未提供劳动、领取待岗工资等），法院可能结合实际履行情况认定双方已就待岗达成一致。但此类情形存在举证风险，建议用人单位补盖公章或通过书面形式确认。

应对建议：

• 对用人单位：待岗通知书应加盖公章并由员工签字确认，避免因形式瑕疵导致无效；若已发出未盖章通知书，建议尽快补正手续或通过其他方式固定员工同意的证据。
  
• 对劳动者：若收到未盖章的待岗通知且不同意，应明确书面拒绝并保留证据；若已实际待岗但未签字，可收集工资发放、考勤记录等证明未同意待岗，后续可主张权益。
  

核心提示：书面形式与盖章是证明劳动关系变更的重要证据，但实际履行情况可能影响效力认定。具体案件需结合证据综合判断，如有争议可直接向我咨询。