未签劳动合同但签订了待岗协议，待岗协议在符合一定条件下是具有法律效力的。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下有效：

   • 待岗协议可视为双方就劳动者暂时待岗状态及相关权利义务的一种约定。若协议中明确了待岗期间的生活费标准、待岗期限等合理内容，且用人单位因经营困难等合理原因安排劳动者待岗，该协议通常具有法律效力。
   • 劳动合同的到期并不直接导致劳动关系终止。若双方均有继续履行原合同的意愿，并实际上也在这么做，则可视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。在此基础上签订的待岗协议，只要内容合法且双方真实意愿表示，也可认定为有效。

2. 可能无效的情况：

   • 若签订待岗协议的一方不具备相应的民事行为能力，如劳动者属于限制民事行为能力人且未经其法定代理人同意，协议可能无效。
   • 待岗协议中的条款若违反法律法规强制性规定，如约定的待岗生活费低于当地最低工资标准的一定比例，严重损害劳动者基本生活保障，此类条款会被认定无效，甚至可能导致整个协议被判定无效。
   • 若劳动者在不了解真实情况下签署待岗协议，或协议内容对劳动者极为不利，导致权利义务严重失衡，劳动者有权请求法院或仲裁机构撤销或认定协议无效。
   • 若待岗协议试图规避签订书面劳动合同的法定义务，或与劳动法律法规关于劳动合同的订立、履行等规定冲突，协议也可能被认定无效。

3. 法律建议：

   • 用人单位应及时与劳动者续签劳动合同，以避免因未续签而导致的潜在法律纠纷，如支付双倍工资等风险。
   • 在签订待岗协议前，双方应仔细审查协议内容，确保条款合法、公平且符合双方真实意愿。如有任何疑问或不确定之处，建议直接向我咨询以确保协议的合法性和有效性。

综上所述，未签劳动合同但签订的待岗协议，在符合双方真实意思表示、内容合法且不违反法律法规强制性规定的前提下，通常可认定为有效。然而，为确保协议的合法性和有效性，双方应谨慎行事并遵循相关法律法规的规定。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。