针对您提出的“调岗通知书未盖公章是否有效”的问题，我们可以从劳动合同及相关通知的法律效力角度进行详细分析。
首先，我们要明确的是，无论是劳动合同还是调岗通知书，它们都是用人单位与劳动者之间就工作相关事宜达成的一种协议或通知。这类文件的有效性，主要取决于它们是否能够真实、准确地反映双方的意愿，并且是否符合相关法律法规的规定。
对于调岗通知书而言，虽然公章是公司正式文件的一种常见标识，但并非所有未加盖公章的文件都必然无效。关键在于，这份调岗通知书是否由有权代表公司的人（如公司法定代表人或其授权代理人）签署，并且其内容是否合法、合理，没有违反相关法律法规的强制性规定。
签署人身份：如果调岗通知书是由公司法定代表人或其明确授权的代理人签署的，那么这份通知书在形式上就具备了一定的法律效力。因为这些人有权代表公司进行决策和签署文件。
内容合法性：调岗通知书的内容必须合法、合理，不能违反劳动法律法规的强制性规定，也不能损害劳动者的合法权益。例如，调岗不能是出于歧视、报复等非法目的，也不能降低劳动者的工资待遇或改变其工作性质到无法接受的程度。
双方合意：虽然调岗通知书是公司发出的，但劳动者也有权接受或拒绝。如果劳动者接受了调岗通知书中的内容，并实际按照新的岗位开始工作，那么可以视为双方就调岗事宜达成了一致意见，调岗通知书即产生法律效力。
然而，为了确保调岗通知书的正式性和法律效力，我们仍然建议公司在发出调岗通知书时加盖公章。因为公章是公司正式文件的一种重要标识，能够增强文件的权威性和可信度，减少后续可能出现的纠纷和争议。
综上所述，调岗通知书未盖公章并不一定无效，但加盖公章能够增强其正式性和法律效力。如果劳动者对调岗通知书有疑虑或担忧，可以与公司进行沟通协商，要求公司出具加盖公章的正式文件或提供其他相关证据来证明调岗的合法性和合理性。