入职通知书没盖章，其法律效力需分情况讨论：

1. 若入职通知书具备劳动合同主要条款且双方已实际履行：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备用人单位名称、劳动者姓名、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等条款。若入职通知书已明确包含这些核心内容，并且双方已经按照通知书的内容实际履行了各自的权利和义务（如劳动者已入职工作，用人单位已支付工资等），那么这份未盖章的入职通知书在事实上已经具备了劳动合同的效力。
   • 法律建议：在此情况下，即使入职通知书未盖章，劳动者也有权依据通知书的内容主张自己的权益。但为了避免未来可能出现的纠纷，建议劳动者尽快与用人单位补签正式的劳动合同，并确保合同上加盖了用人单位的公章或合同专用章。

2. 若入职通知书不具备劳动合同主要条款或双方未实际履行：

   • 如果入职通知书内容过于简略，未包含劳动合同的主要条款，或者双方尚未按照通知书的内容实际履行各自的权利和义务，那么这份未盖章的入职通知书可能无法被视为具有法律效力的劳动合同。
   • 法律后果：在此情况下，如果发生劳动纠纷，劳动者可能难以仅凭未盖章的入职通知书来主张自己的权益。因此，劳动者应谨慎对待未盖章的入职通知书，并在可能的情况下要求用人单位补盖公章或补签正式的劳动合同。

3. 关于盖章的法律意义：

   • 盖章是用人单位确认文件内容并表示接受其约束的一种方式。在劳动合同或入职通知书中加盖公章，可以视为用人单位对文件内容的认可和承诺。然而，盖章并非判断文件是否具有法律效力的唯一标准。文件的法律效力还取决于其内容是否合法、是否双方真实意思表示以及是否实际履行等因素。
   • 特殊情况：即使入职通知书未盖章，但如果用人单位已经通过其他方式（如口头承诺、电子邮件确认等）表示了接受通知书的内容，并且双方已经实际履行了各自的权利和义务，那么这份入职通知书在事实上也可能被视为具有法律效力。但这种情况较为特殊，且存在较大的法律风险。

总结与建议：

• 对于劳动者而言，收到未盖章的入职通知书时，应仔细审查其内容是否完整、是否符合劳动合同的主要条款。如果内容完整且双方已实际履行，可以视为具有法律效力；但如果内容不完整或双方未实际履行，则应要求用人单位补盖公章或补签正式的劳动合同。
• 在任何情况下，为了保障自己的合法权益，劳动者都应尽量与用人单位签订正式的、加盖公章的劳动合同。如果遇到用人单位拒绝盖章或补签合同的情况，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况给出更详细的法律建议。