您好，关于您提出的“入职申请书签了是否有法律效力”的问题，这主要取决于入职申请书的具体内容以及其是否满足劳动合同的法定要件。

首先，我们需要明确的是，单纯的入职申请书，如果仅包含劳动者的基本信息、就职岗位等简单内容，而并未涵盖劳动合同所必备的条款，如工作地点、工作时间、工作职务、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等，那么它并不能被视为具有法律效力的劳动合同。这是因为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备一系列必备条款，以明确双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益。

以您可能遇到的实际情况为例，如果入职时仅填写了一张简单的入职申请表，而双方并未签订正式的书面劳动合同，那么在发生劳动争议时，这张入职申请表可能无法作为证明劳动关系的有效证据。正如之前的一个案例所示，劳动者胡某在入职时仅填写了入职申请表，未签订书面劳动合同，后来在离职后以公司未签订劳动合同为由申请仲裁，并最终获得了未签订书面劳动合同的双倍工资差额。

此外，即使入职申请书或类似文件上有了双方的签字盖章，但如果其内容并不满足劳动合同的法定要件，或者用人单位并未按照法律规定将一份文件交给劳动者留存，那么这样的文件也不能被视为具有法律效力的劳动合同。这是因为，劳动合同的签订不仅是双方达成共识的体现，更是对双方权利和义务的明确规范，对于维护劳动者的合法权益具有至关重要的作用。

因此，我建议您在入职时，一定要与用人单位签订正式的书面劳动合同，并仔细核对合同中的各项条款，确保自己的合法权益得到充分保障。如果遇到用人单位要求签署空白合同或类似违规操作时，您有权拒绝，并可以寻求法律援助或向相关部门投诉举报。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。