关于您提出的“工作证没有盖章是否有法律效力”的问题，这实际上涉及到了证件或文件盖章的法律意义及其效力判断。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“工作证未盖章”的情况，但我们可以从相关法律原则和类似案例中推导出一般性的结论。
首先，我们需要明确盖章在法律文件中的一般意义。盖章，特别是公章或专用章，是国家机关、企事业单位等组织公信力和权威性的象征。它作为文件或证件的必备形式要件，是证明文件来源、真实性和合法性的重要手段。在行政法领域，例如行政处罚决定书，就必须盖有作出决定的行政机关的印章，以证明其合法性和有效性。
接下来，我们分析工作证的性质和目的。工作证通常是用人单位发给员工，用于证明其员工身份和享有相应权益的证件。它不仅关乎员工的个人身份识别，还可能涉及员工在单位内的权限、福利等。因此，工作证的合法性和有效性对于员工和用人单位双方都至关重要。
现在，我们回到问题本身：工作证没有盖章是否有法律效力？
从形式要件角度看：如果工作证上没有加盖用人单位的公章或专用章，那么从形式上讲，它可能无法充分证明其来源和真实性。这可能导致在工作证的使用过程中，如员工进出单位、享受单位福利等，遇到不必要的麻烦或质疑。
从实质内容角度看：然而，如果工作证虽然未盖章，但其内容（如员工姓名、职位、照片等）真实无误，且用人单位在实际操作中认可其效力（例如，员工能够凭借该工作证正常进出单位、享受福利等），那么从实质上讲，该工作证仍然具有一定的法律效力。但这种情况下的法律效力可能相对较弱，且容易受到挑战。
法律风险和后果：更重要的是，如果工作证未盖章且因此引发纠纷或争议（如员工权益受损、用人单位管理混乱等），那么用人单位可能需要承担相应的法律责任。因为未盖章的工作证在形式上存在瑕疵，可能无法作为有效的法律证据来支持用人单位的主张或辩护。
综合建议：
对于用人单位：为了确保工作证的合法性和有效性，避免不必要的法律风险和纠纷，建议用人单位在工作证上加盖公章或专用章。这不仅可以增强工作证的权威性和可信度，还可以为员工提供更好的权益保障。
对于员工：如果发现自己的工作证未盖章，应及时向用人单位反映并要求补盖。同时，也可以保留好其他能够证明自己员工身份和权益的证据（如劳动合同、工资单等），以备不时之需。
总之，虽然工作证未盖章不一定完全无效，但为了确保其合法性和有效性，避免潜在的法律风险和纠纷，建议用人单位在工作证上加盖公章或专用章。