收到公司发的停职待岗通知书时，您可以按照以下步骤来处理：
一、核实待岗通知的合法性
检查通知内容：首先，仔细阅读待岗通知书，了解公司安排待岗的具体原因、待岗期限、工资待遇等关键信息。
对照法律法规：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位单方安排员工待岗需要满足一定条件，如非劳动者本人原因、用人单位停工停业等，并且需要与劳动者协商一致或符合法定情形。如果公司无法提供充分证据证明其待岗安排的合法性，那么该安排可能构成违法。
二、与公司沟通协商
表达异议：如果您认为公司的待岗安排不合法或不合理，可以向公司提出书面异议，明确表达您的立场和诉求。
协商解决方案：尝试与公司协商，寻求双方都能接受的解决方案，如恢复原岗位、调整待岗期间的工资待遇等。
三、收集并保留证据
待岗通知：保留公司发出的待岗通知书作为证据。
沟通记录：保存与公司沟通协商的聊天记录、邮件往来等，以证明您对公司的待岗安排提出过异议。
公司经营情况：如果可能的话，收集公司仍在正常经营的相关证据，如公司网站、社交媒体上的活动信息、员工的工作照片等。
工资条和银行流水：保留工资条和银行流水，以证明公司在待岗期间未足额支付工资。
四、考虑法律途径
申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司撤销待岗安排、补发工资差额、支付经济补偿金等。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
五、了解经济补偿和赔偿金
经济补偿：根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，如果公司未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，您有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。
赔偿金：如果公司的行为被认定为违法解除劳动合同，您还有权要求公司支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。
六、寻求专业帮助
在处理此类纠纷时，如果您感到困惑或不确定如何操作，建议咨询专业的劳动法律师或法律服务机构，以获取更具体、更专业的法律建议和帮助。
总之，面对公司发出的停职待岗通知书，您应保持冷静、理性应对，通过合法途径维护自己的权益。