针对您提出的“通知了停薪留职，如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，停薪留职的处理方式会因具体政策、单位规定以及个人情况的不同而有所差异。但一般来说，停薪留职的处理可以遵循以下几个步骤：
一、了解政策与单位规定
查阅相关政策文件：如您所提到的《关于机关、事业单位工作人员在停职审查期间工资处理意见的通知》（人发〔1999〕134号）以及《中共济南市委组织部 济南市人事局关于规范事业单位停薪留职工作有关问题的通知》（济人字〔2009〕159号）等，这些文件会明确停薪留职期间的工资处理、审批程序、双方权利与义务等关键信息。
咨询单位人事部门：向您所在单位的人事部门咨询具体的停薪留职政策，包括申请条件、审批流程、停薪留职期间的待遇以及复职后的安排等。
二、提交停薪留职申请
撰写书面申请：根据单位要求，撰写一份详细的停薪留职申请，包括办理停薪留职的事由、政策依据、期限等内容。
提交申请材料：将书面申请以及可能需要的其他证明材料（如医疗证明、创业计划等）提交给单位人事部门。
三、签订停薪留职协议
审核申请：单位人事部门会对您的申请进行审核，确认是否符合停薪留职的条件。
签订协议：审核通过后，您需要与单位签订停薪留职协议，明确停薪留职期限、双方权利与义务、违约责任和争议解决方式等内容。
四、等待审批与备案
单位审批：单位会将您的申请材料和协议提交给主管部门进行审批。
备案：主管部门审批同意后，会在规定时间内将停薪留职人员审批材料报同级组织人事部门备案。
五、停薪留职期间的注意事项
遵守协议规定：在停薪留职期间，您需要严格遵守与单位签订的协议规定，不得违反协议中的任何条款。
保持联系：与单位保持定期联系，及时了解单位动态和复职安排。
关注政策变化：留意相关政策的变化，以便在复职时能够顺利适应新的工作环境和要求。
六、复职安排
提前沟通：在停薪留职期限即将结束时，提前与单位沟通复职事宜，了解复职后的岗位安排、工资待遇等。
办理复职手续：按照单位要求办理复职手续，包括提交复职申请、进行体检等。
顺利复职：在复职后，尽快适应新的工作环境和要求，为单位的持续发展贡献自己的力量。
最后，需要强调的是，停薪留职是一项严肃的人事决策，需要您认真对待并严格遵守相关规定。如果您在停薪留职期间遇到任何问题或困难，建议及时与单位人事部门沟通并寻求帮助。