当员工接到电话通知停薪留职时，这通常意味着公司因某些原因（如经营困难、业务调整等）需要暂时停止支付员工薪资，并可能要求员工暂时离开工作岗位，但保留劳动关系。面对这种情况，员工可以按照以下步骤来处理：

一、核实通知的真实性与合法性

1. 要求书面通知：首先，员工应要求公司提供正式的书面通知，明确停薪留职的原因、期限、薪资支付情况以及后续安排等关键信息。口头通知往往缺乏法律效力，且容易引发争议。

2. 了解相关法律法规：员工应查阅《劳动合同法》等相关法律法规，了解停薪留职的合法性及自身权益。根据法律规定，公司不能随意停薪留职，必须符合法定情形并履行相应程序。

二、与公司进行沟通协商

1. 表达关切与诉求：员工应与公司进行积极沟通，表达自己对停薪留职的关切和诉求，如薪资支付、社保缴纳、工作安排等。

2. 寻求合理解决方案：双方可以协商制定合理的解决方案，如调整薪资支付方式、提供必要的生活保障、明确复职时间等。在协商过程中，员工应保持冷静和理性，避免情绪化行为。

三、考虑法律途径

1. 咨询专业律师：如果员工对公司的停薪留职决定存在异议，或者公司拒绝协商或提供不合理解决方案，员工可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。

2. 申请劳动仲裁或提起诉讼：在律师的指导下，员工可以根据实际情况申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司恢复薪资支付、补缴社保、支付经济补偿等。

四、关注个人职业规划与未来发展

1. 评估职业影响：员工应评估停薪留职对自己职业发展的影响，包括技能提升、工作经验积累、职业声誉等方面。

2. 制定应对策略：根据评估结果，员工可以制定相应的应对策略，如寻找新的工作机会、提升自身技能、保持与行业的联系等。

五、保留相关证据

在整个过程中，员工应保留好与公司的沟通记录、书面通知、薪资支付凭证等相关证据，以备不时之需。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。

总之，面对停薪留职的通知，员工应保持冷静和理性，核实通知的真实性与合法性，与公司进行积极沟通协商，并在必要时寻求法律途径维护自己的权益。同时，员工也应关注个人职业规划与未来发展，制定相应的应对策略。