作为有丰富经验的律师，我建议面对公司要求停薪留职的情况，员工可以这样表明态度：

1. 明确表达自身立场与诉求

   • 如果员工不接受停薪留职安排，应当及时且明确地向公司表达拒绝态度。可以书面形式（如邮件、信函）向公司人力资源部门或上级领导说明，依据《劳动合同法》等相关法律法规，指出公司单方面要求停薪留职可能存在违法情形，要求公司按照原劳动合同约定继续履行义务，包括正常支付工资、提供劳动条件等。例如，员工可以这样写：“公司领导，我收到关于停薪留职的通知，但我认为这一安排不符合法律规定以及我们双方签订的劳动合同约定。我不同意停薪留职，希望公司能按照原合同继续安排我的工作并支付相应工资。”
   • 若员工因自身特殊原因（如健康问题、家庭突发状况等）暂时无法正常工作，且愿意接受停薪留职，也需以书面形式与公司明确停薪留职的期限、待遇（如社保缴纳情况等）、复职条件等关键事项，避免后续产生纠纷。比如：“公司领导，鉴于我目前身体状况，我同意接受停薪留职安排。但希望明确停薪留职期限为[具体时长]，在此期间公司继续为我缴纳社保，待我身体恢复后，按照公司规定流程复职。”

2. 要求公司提供合法依据与书面文件

   • 员工有权要求公司出具要求停薪留职的合法依据，如公司规章制度中关于停薪留职的具体条款（需该规章制度经过民主程序制定且已向员工公示）、相关政府部门的政策文件等。如果公司无法提供合法有效的依据，员工可以进一步强调公司行为的违法性。
   • 同时，要求公司出具正式的书面停薪留职通知，明确停薪留职的起始时间、结束时间、工资待遇处理方式、社保缴纳情况等重要信息。书面文件是维护员工自身权益的重要证据，在后续可能出现的劳动争议中具有关键作用。例如，员工可以对公司说：“请公司出示要求我停薪留职的合法依据，并且给我一份正式的书面通知，详细说明停薪留职的各项安排，以便我了解自己的权益和义务。”

3. 寻求内部沟通与协商解决

   • 员工可以主动与公司进行沟通协商，表达自己对停薪留职一事的看法和担忧。在沟通过程中，保持冷静和理性，以解决问题为导向，提出合理的建议和方案。比如，员工可以提议在公司业务不繁忙的时期，采取灵活的工作安排（如远程办公、缩短工作时间等），而不是直接停薪留职，这样既能满足公司的实际需求，又能保障员工的收入和工作稳定性。
   • 如果公司坚持要求停薪留职，员工可以要求公司给予一定的经济补偿或其他福利保障，以减轻停薪留职期间的生活压力。例如，员工可以说：“我理解公司目前的困难，但如果必须停薪留职，希望公司能考虑给予我一定的生活补贴，帮助我度过这个特殊时期。”

4. 考虑通过法律途径维护权益

   • 如果公司无视员工的合理诉求，强行要求停薪留职且不提供合法依据和合理待遇，员工可以考虑向劳动监察部门投诉，反映公司违法要求停薪留职的情况，要求劳动监察部门介入调查并责令公司改正。
   • 必要时，员工还可以依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律手段维护自己的合法权益。在申请仲裁前，员工要收集好相关证据，如劳动合同、工资支付记录、公司要求停薪留职的通知等，以支持自己的仲裁请求。

总之，面对公司要求停薪留职的情况，员工要保持冷静，明确自己的权益和义务，通过合法合理的方式表明态度，积极维护自身的合法权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。