在回答您关于“公司员工是否可以要求停薪留职”的问题时，我们需要结合当前的劳动法律法规以及实际情况进行详细分析。
一、停薪留职的法律基础与现状
首先，需要明确的是，在我国现代的劳动法律体系下，如《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中，并没有直接规定“停薪留职”这一法定概念。这一概念更多源于历史背景，且相关的专门通知已在2016年被宣布失效。因此，从严格意义上讲，员工并不能直接依据法律条款来要求停薪留职。
二、特定情况下的停薪留职实践
尽管法律没有明确规定，但在实际操作中，仍存在一些特定情况下的停薪留职安排，这主要取决于用人单位的内部政策以及地方政府的创业支持政策：
用人单位内部政策：
- 部分国有企业、事业单位或大型企业，出于照顾员工特殊困难、人才培养交流等目的，可能会制定内部政策允许员工申请停薪留职。这些政策通常会详细规定停薪留职的期限、社保缴纳、福利待遇等具体事项，且每个单位的规定可能有所不同。
- 在这种情况下，员工需要向用人单位提出书面申请，并经过审核同意后，双方签订停薪留职协议，明确双方的权利和义务。
地方政府创业支持政策：
- 为鼓励在职人员创业，部分地方政府出台了相关政策，允许符合条件的员工申请停薪留职去创业。这些政策通常会对停薪留职的期限、人事关系保留、职称评聘、岗位等级晋升和社会保险等方面做出具体规定。
- 员工在申请时，需要详细了解并遵守地方政府的创业支持政策，同时与用人单位进行协商，达成一致意见。
三、停薪留职协议的合法性与注意事项
协议合法性：
- 虽然“停薪留职”并非劳动法上的明确概念，但如果员工与用人单位双方自愿通过签订协议的方式约定相关权利义务，且该协议不违反法律、行政法规的强制性规定，那么该协议应属有效。
- 双方应严格按照协议内容履行各自义务，并遵守相关法律法规的规定。
注意事项：
- 员工在申请停薪留职前，应详细查阅所在单位的规章制度，了解单位关于此类事项的规定。
- 在签订停薪留职协议时，应确保协议内容明确、合法，并就停薪留职的期限、社保缴纳、福利待遇、返岗条件等关键信息进行明确约定。
- 员工在停薪留职期间应遵守相关法律法规和单位规定，不得从事违法活动。如因病、残基本丧失劳动能力，可按退职办法处理；如符合开除条件，原单位有权按开除处理。
四、总结与建议
综上所述，虽然我国劳动法律法规中没有明确的“停薪留职”概念，但在特定情况下和用人单位协商一致的基础上，员工仍有可能实现类似“停薪留职”的安排。如果您有停薪留职的需求，建议您首先详细了解所在单位的规章制度和地方政府的创业支持政策，然后与用人单位进行协商，达成一致意见并签订书面协议。如需更具体的建议或帮助，请咨询专业律师以了解相关细节和风险。