与公司在协商停工留薪时，核心要点是明确自身权益、准备充分依据，并以合理、合法的方式与公司沟通。具体可以从以下几个角度展开：

1. 了解停工留薪期的法律规定
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
   建议：先确认自己的伤情是否符合工伤认定条件，并了解当地对停工留薪期的具体规定（如是否需要医院出具病假证明、单位内部是否有相关流程等）。

2. 收集并整理相关证据材料
   与公司沟通前，需准备以下材料以支撑诉求：

   • 工伤认定决定书（若已申请）；
     
   • 医疗机构出具的诊断证明、病假建议书（需明确建议休息时间）；
     
   • 劳动合同、工资条（证明原工资水平）；
     
   • 其他能证明工伤与工作相关的证据（如事故现场照片、同事证言等）。
     建议：证据需真实、完整，避免因材料缺失导致协商受阻。

3. 选择合适的沟通方式与时机

   • 书面沟通优先：可先通过邮件或书面函件向公司提出停工留薪申请，明确诉求（如停工时间、工资支付标准等），并附上相关证据。书面形式能留存记录，避免口头沟通无凭证的风险。
     
   • 口头沟通补充：若需当面沟通，可提前列出要点（如法律依据、自身情况、期望解决方案），保持冷静理性，避免情绪化表达。
     
   • 时机选择：尽量在伤情稳定、医疗机构出具明确建议后提出，避免因“伤情未明”被公司拒绝。

4. 应对公司可能的拒绝或拖延
   若公司以“未认定工伤”“证据不足”等理由拒绝，可采取以下措施：

   • 要求公司出具书面拒绝理由：若公司口头拒绝，可要求其出具书面说明，以便后续维权。
     
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付停工留薪期工资。
     
   • 投诉举报：向劳动监察部门投诉公司未依法支付工资的行为。
     建议：仲裁或投诉前，可先咨询我进一步分析具体案情，制定更精准的维权策略。

5. 注意事项

   • 停工留薪期≠病假：停工留薪期是法定权益，公司不得以“病假”为由降低工资或拒绝支付。
     
   • 及时申请工伤认定：若未认定工伤，可能影响停工留薪期权益，需在受伤后1年内申请工伤认定。
     
   • 保留沟通记录：所有与公司的沟通（邮件、微信、录音等）需留存，作为后续维权证据。
     

总结：与公司在协商停工留薪时，需以法律为依据、证据为支撑，通过合理方式表达诉求。若遇阻碍，可通过法律途径维护权益。如有具体案情或需要进一步帮助，可直接向我咨询。