建议先与上司友好沟通，明确表达工资减少的疑问并要求合理解释，同时保留相关证据以备后续需要。以下是具体分析和建议：

1. 沟通前的准备

   • 收集证据：在沟通之前，先整理好与停岗留薪相关的所有文件，包括劳动合同、停岗留薪的通知、工资条或银行流水等，以证明工资确实有所减少。
   • 了解政策：查阅公司关于停岗留薪的政策或规定，以及相关的法律法规，确保自己的权益得到保障。

2. 与上司的沟通

   • 选择合适时机：找一个上司相对空闲且心情较好的时机进行沟通，这样更容易得到积极的回应。
   • 友好开场：以友好、尊重的态度开场，表达自己对工作的重视和对公司的忠诚。
   • 明确表达疑问：直接而明确地表达自己对工资减少的疑问，例如：“我最近发现我的停岗留薪工资比之前少了，我想了解一下是什么原因导致的？”
   • 要求合理解释：在上司给出初步解释后，如果认为解释不够合理或充分，可以进一步要求更详细的解释，并询问是否有相关的政策或规定作为依据。

3. 沟通中的注意事项

   • 保持冷静：无论上司给出何种解释，都要保持冷静和理性，避免情绪化的反应。
   • 记录沟通内容：如果可能的话，可以记录下沟通的主要内容，包括上司的解释、承诺等，以备后续需要。

4. 后续行动

   • 如果沟通无果：如果与上司的沟通没有得到满意的解决，可以考虑向公司的人力资源部门或更高层级的领导反映情况，寻求更公正的处理。
   • 考虑法律途径：如果公司方面始终无法给出合理的解释或解决方案，且认为自己的权益受到了严重侵害，可以考虑咨询专业律师（当然，这里你可以直接向我咨询），了解是否可以通过法律途径来维护自己的权益。

5. 预防措施

   • 加强合同意识：在未来的工作中，要更加注重劳动合同的签订和履行，确保自己的权益得到充分的保障。
   • 及时沟通：遇到任何与工作相关的问题或疑问，都要及时与上司或相关部门进行沟通，避免问题积累或恶化。