针对您提出的“停薪留职工资给的少，但已经签合同了，该怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 首先，明确合同内容与法律效力：

   • 您需要仔细审查与用人单位签订的停薪留职合同，特别是关于工资支付、停薪留职期限、双方权利义务等关键条款。
   • 如果合同中明确规定了停薪留职期间的工资支付标准，且该标准低于您实际应得的工资，那么用人单位的行为可能构成违约。
   • 如果合同内容模糊或未明确规定工资支付标准，那么您需要依据相关法律法规来维护自己的权益。

2. 其次，了解相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 如果用人单位在停薪留职期间降低您的工资，且没有合理的理由或未与您协商一致，那么这种行为可能违反了上述法律法规。

3. 接下来，考虑与用人单位协商：

   • 在发现工资问题后，您可以先尝试与用人单位进行友好协商，表达您的诉求和理由，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
   • 协商过程中，您可以引用合同条款和法律法规来支持自己的观点，增加协商的成功率。

4. 如果协商无果，考虑采取法律手段：

   • 如果与用人单位的协商未能达成一致，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按照合同约定或法律规定支付您应得的工资。
   • 在申请仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明用人单位存在违约行为。
   • 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

5. 另外，注意保留证据和时效性：

   • 在整个过程中，您需要妥善保留所有与工资支付相关的证据，如合同、工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等。
   • 同时，您需要注意劳动争议的仲裁时效和诉讼时效，确保在规定的期限内提出仲裁申请或提起诉讼。

针对您的情况，我建议您：

• 首先仔细审查合同内容，了解自己的权益和义务；
• 然后尝试与用人单位进行友好协商，争取达成一个双方都能接受的解决方案；
• 如果协商无果，及时向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。