结论前置：针对您提出的“停工留薪期工资3600比原来工资少了怎么办”的问题，这确实是一个需要关注的问题，因为停工留薪期的工资原则上应与您原来的工资水平相当。下面我将从多个角度为您详细分析并给出建议。
1. 停工留薪期工资的计算原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指的是职工受伤前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。因此，如果您的停工留薪期工资3600元明显低于您原来的工资水平，这显然是不符合规定的。
2. 核实工资计算方式
首先，您需要核实单位计算停工留薪期工资的方式是否正确。单位是否按照您受伤前12个月的平均工资来计算？是否包括了所有的工资组成部分，如奖金、津贴等？如果单位在计算时存在遗漏或错误，您有权要求单位重新计算并补发差额。
3. 与单位协商
如果您发现单位计算的停工留薪期工资确实低于您原来的工资水平，您可以先与单位进行协商，要求单位按照法律规定支付您应得的工资。在协商过程中，您可以提供相关的工资记录、银行流水等证据来支持您的主张。
4. 申请劳动仲裁
如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资记录、工伤认定书等，以证明您的主张。劳动仲裁机构将会根据事实和法律规定来裁决单位是否需要补发您的工资差额。
5. 可能的法律后果
如果单位未按照法律规定支付您停工留薪期的工资，除了需要补发差额外，还可能面临劳动行政部门的处罚。根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
6. 具体行动建议
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。