您好，关于您提出的“原工资5000，停工留薪期工资是多少”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、停工留薪期工资的计算方式

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资”通常是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

因此，如果您的原工资是5000元，且在停工留薪期内，您的单位应该每月支付您5000元的工资，直到您恢复工作或停工留薪期结束。

二、停工留薪期的期限

停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

三、停工留薪期工资的构成

停工留薪期工资通常包括基本工资、奖金、津贴等劳动报酬和福利待遇。但需要注意的是，如果绩效奖金是根据工作表现发放的，停工留薪期间可能无法获得绩效奖金。同时，由于停工留薪期间通常不涉及加班，因此加班费一般不计算在内。

四、主张停工留薪期工资的时效

停工留薪期工资作为工伤保险待遇的一项费用，其性质为劳动者的福利待遇，不属于劳动报酬的范畴。因此，停工留薪期工资不适用劳动报酬特殊时效的规定，而应适用一般仲裁时效。即仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利受侵害之日起计算一年。通常，劳动能力鉴定委员会出具鉴定结果之日，可视为知道或者应当知道其权利被侵害之日。

综上所述，如果您的原工资是5000元，且在停工留薪期内，您的单位应该每月支付您5000元的工资。同时，您也需要注意停工留薪期的期限以及主张停工留薪期工资的时效问题。希望这些信息能够对您有所帮助。