当单位叫你面谈停工留薪期工资时，你可以按照以下思路和要点进行沟通：

1. 明确停工留薪期的定义与期限：

   • 首先，你可以向单位明确说明停工留薪期的定义，即职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
   • 接着，提及停工留薪期的具体期限，这通常根据工伤职工的伤情严重程度和康复情况来确定，一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，可以经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 阐述停工留薪期工资的支付标准：

   • 强调在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指的是职工受伤前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
   • 如果单位提出降低工资标准或停发工资，你可以明确表示这是不合法的，并要求单位按照法律规定支付停工留薪期工资。

3. 准备相关证据以支持你的主张：

   • 在面谈前，准备好你的工资单、银行流水、劳动合同等证据材料，以证明你的原工资福利待遇水平。
   • 如果单位之前有过类似情况的处理记录或相关规章制度，也可以一并收集并作为参考。

4. 沟通技巧与态度：

   • 在面谈过程中，保持冷静和理性，避免情绪化或过激的言辞。
   • 清晰地表达你的诉求和理由，同时倾听单位的解释和意见。
   • 如果单位提出不合理的要求或拒绝支付停工留薪期工资，你可以明确表示将依法维护自己的权益，并考虑通过法律途径解决争议。

5. 了解后续行动与维权途径：

   • 如果面谈无果，你可以向单位了解后续的处理流程或时间表，并明确表示你将关注进展情况。
   • 同时，你可以咨询我或其他专业律师，了解具体的维权途径和法律程序，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

示例对话：

“您好，关于停工留薪期的工资问题，我想先明确一下。根据法律规定，停工留薪期是我因工作受伤需要暂停工作接受医疗的期间，这个期间我的原工资福利待遇是不变的，应该由单位按月支付。我之前的平均工资是XX元/月，包括基本工资、奖金和津贴等。我希望单位能够按照这个标准支付我停工留薪期的工资。如果单位有任何疑问或需要进一步的证据，我可以提供我的工资单和银行流水等材料。同时，我也希望单位能够明确后续的处理流程和时间表，以便我能够及时了解进展情况。如果单位拒绝支付或提出不合理的要求，我将依法维护自己的权益。”

最后，如果你在面谈过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和支持。