若公司仅提供停工留薪，而您认为权益受损，可按以下步骤处理：

1. 核查停工留薪的合法性依据
   根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期是职工因工伤或职业病暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。若公司仅支付停工留薪期工资但未提供其他法定待遇（如医疗费报销、护理费等），需确认是否符合以下条件：

   • 工伤认定程序已完成，且停工留薪期时长经劳动能力鉴定委员会确认；
     
   • 公司已足额支付停工留薪期工资（标准为工伤前12个月平均工资，含奖金、津贴等）；
     
   • 未存在其他应由公司承担的工伤待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴等需待伤残等级评定后主张）。
     若公司未满足上述条件，可能涉嫌违法克扣待遇，您有权要求补足差额或通过法律途径维权。

2. 区分“停工留薪”与“待岗”的合法性边界
   若公司以“停工留薪”为名，实际将您列为待岗状态（如未发生工伤但强制停工），需警惕以下风险：

   • 非工伤待岗的合法性：根据《劳动合同法》第三十五条，公司调整工作岗位或待遇需与劳动者协商一致。若未经协商单方面停工待岗，可能构成未提供劳动条件，您可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求经济补偿（N倍月工资）；
     
   • 待岗工资标准：若待岗合法，公司仍需支付生活费（标准通常为当地最低工资的70%-80%，具体依地方规定）。若公司未支付或低于标准，您可要求补足。
     建议：立即核查公司停工原因（是否因工伤、经营困难等），并要求公司出具书面通知，明确停工性质及待遇标准。

3. 协商与投诉的优先级策略

   • 协商解决：首先与公司HR或管理层沟通，明确诉求（如补足待遇、恢复工作等），并留存书面沟通记录（邮件、微信等）；
     
   • 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（需提交劳动合同、工资条、停工通知等证据），要求查处违法行为；
     
   • 仲裁诉讼：若涉及经济补偿或赔偿争议，可申请劳动仲裁（时效1年），对仲裁结果不服可向法院起诉。
     关键证据清单：劳动合同、工伤认定书、停工通知、工资流水、沟通记录等。

4. 特殊情形提示

   • 若公司以“停工留薪”掩盖裁员目的（如未支付经济补偿），可能涉嫌违法解除劳动合同，您可主张2N倍赔偿金；
     
   • 若停工留薪期满后公司仍不安排工作，您可要求公司出具书面说明，并依据《工伤保险条例》第三十六条主张伤残津贴或一次性就业补助金（需已评定伤残等级）。
     

行动建议：立即整理相关证据，书面要求公司明确停工性质及待遇标准。若公司拒绝沟通或存在违法行为，可进一步向我咨询具体维权方案（如投诉流程、仲裁申请书撰写等）。