公司随意停薪留职属于违法行为，员工可通过协商、投诉或法律途径维权。以下是具体分析：

1. 停薪留职的合法性边界
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容（如停薪留职），但需采用书面形式。若公司单方面强制停薪留职，则涉嫌违法：
   

• 停薪留职本质是劳动合同的中止履行，需双方达成合意；
  
• 公司无权单方决定员工薪资发放或工作状态，否则构成未及时足额支付劳动报酬（《劳动合同法》第三十八条）。

1. 员工可采取的维权措施

   • 协商解决：
     优先与公司沟通，要求恢复原岗位及薪资，或就停薪留职期限、待遇等达成书面协议。
     
   • 投诉举报：
     向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网举报），要求公司补发工资并纠正违法行为。
     
   • 申请仲裁：
     若协商、投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：
     
     • 公司支付拖欠工资及经济补偿金（《劳动合同法》第四十六条）；
       
     • 确认停薪留职协议无效（若未协商一致）；
       
     • 解除劳动合同并要求赔偿（若公司行为导致被迫离职）。
       

2. 特殊情形提示

   • 若公司因经营困难与员工协商停薪留职，需明确：
     
     • 停薪期限（一般不超过6个月）；
       
     • 社保缴纳责任；
       
     • 复工条件及补偿方案。
       
   • 若公司以停薪留职为名变相裁员，员工可拒绝并要求按正常流程解除合同并支付赔偿金（N+1）。

行动建议：

1. 保留工资条、劳动合同、停薪留职通知等证据；
   
2. 优先通过书面形式（邮件、微信）与公司沟通，固定证据；
   
3. 若公司态度强硬，尽快启动仲裁程序，避免超过1年仲裁时效。
   

如有进一步细节（如公司停薪理由、是否签署协议等），可向我补充说明，我会为您分析具体风险点。