被公司停职留薪时，你可以采取以下措施维护自身权益：

1. 核实停职留薪的合法性
   首先需确认公司停职留薪是否符合法律规定及劳动合同约定。根据《劳动合同法》及相关司法解释，公司仅在特定情形下（如员工涉嫌严重违纪、违法或存在重大过错）可采取停职措施，且需满足以下条件：

   • 程序合法性：公司应通过正式书面通知告知停职原因、期限及薪资支付标准，并允许员工申辩；
     
   • 实质合理性：停职需与员工行为存在直接关联性（如涉嫌贪污、泄露商业秘密等），且公司需承担初步举证责任；
     
   • 薪资支付标准：若停职期间公司仍需支付工资，需明确薪资计算方式（如全额支付、按比例支付或仅支付基本工资），且不得低于当地最低工资标准。
     若公司未履行上述程序或缺乏合理依据，停职留薪可能构成违法解除劳动合同的预兆，需警惕后续解雇风险。

2. 收集并固定证据
   为应对可能的劳动争议，需主动收集以下证据：

   • 书面材料：保存公司发出的停职通知、劳动合同、员工手册等文件；
     
   • 沟通记录：留存与上级或HR的邮件、微信、录音等，证明公司未提供合理停职理由或存在程序瑕疵；
     
   • 工作记录：整理停职前的工作成果、考勤记录、绩效评估等，证明自身无重大过错；
     
   • 薪资凭证：核对停职期间工资发放情况，若公司未足额支付，需保留银行流水或工资条作为证据。
     证据的完整性和关联性将直接影响后续维权效果，建议通过公证或第三方见证增强证明力。

3. 与公司协商或申请内部复核

   • 协商解决：可主动与公司沟通，要求说明停职具体原因、依据及后续处理方案，争取恢复工作或明确补偿标准；
     
   • 内部申诉：若公司设有工会或申诉机制，可提交书面申诉材料，要求公司重新审查停职决定；
     
   • 书面催告：若公司未回应或拒绝协商，可发送《律师函》或书面催告函，明确要求公司限期纠正违法行为，否则将采取法律手段。
     协商过程中需保持冷静，避免情绪化表达，同时注意保留所有沟通记录。

4. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

   • 投诉途径：若公司存在未支付工资、未缴纳社保等违法行为，可向当地劳动监察大队投诉，要求公司限期整改；
     
   • 仲裁申请：若停职留薪已实质影响劳动关系（如公司暗示解雇或长期停职），可直接申请劳动仲裁，主张以下权利：
     
     • 确认公司停职行为违法；
       
     • 要求公司恢复工作岗位或支付违法停职期间的工资差额；
       
     • 若公司以此为由解雇，可主张违法解除劳动合同的赔偿金（2N倍月工资）。
       劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算，建议尽早启动程序。

5. 警惕公司后续解雇行为
   停职留薪常被公司用作解雇前的“缓冲手段”，需密切关注公司动态：

   • 若公司以“停职期间调查发现新证据”为由解雇，需审查新证据的真实性及关联性；
     
   • 若公司未提供任何新证据直接解雇，可主张公司构成违法解除，要求支付赔偿金；
     
   • 若公司提出“协商解除”并给予补偿，需谨慎评估补偿标准是否合法（通常不低于N倍月工资）。
     任何解雇通知均需以书面形式作出，口头解雇无效，务必要求公司出具加盖公章的书面文件。

行动建议：

1. 立即整理所有相关证据，评估公司行为的合法性；
   
2. 根据公司态度选择协商、投诉或仲裁，优先通过非诉方式解决；
   
3. 若公司态度强硬或存在违法解雇风险，建议委托律师介入，制定针对性维权策略。
   如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我咨询，我将结合你的实际情况提供详细方案。