针对您提出的“停薪留职返回后怎么处理”的问题，这主要涉及到停薪留职期满或提前结束后的劳动关系恢复与处理流程。以下是根据相关政策文件整理的详细解答：
一、停薪留职的基本规定
首先，需要明确的是，企业实行劳动合同制以后，一般不再办理停薪留职手续。但对于已经签订停薪留职协议且期限未满的情况，企业会要求员工在书面通知依法送达后的一定期限内（通常为1个月）返回单位。
二、停薪留职返回后的处理流程
补缴社保与职业年金：
- 如果停薪留职是经过组织人事编制财政部门批准的，且员工在停薪留职前的编制人事工资等手续关系完善，并已进入人力资源监管平台，那么员工在返回单位正常上班前，需要补缴停薪留职期间应缴的社会养老保险、职业年金等（国家部分和个人部分都由其本人缴纳）。
批准同意与谈话提醒：
- 补缴完成后，员工需经主管组织人事的县级领导批准同意，并返回单位正常上班。之后，由乡镇纪委或派驻纪检监察组对其进行谈话提醒，并报县纪委监委备案。
特殊情况处理：
- 对于在2014年11月之前自行办理的停薪留职人员，如果其手续关系原本就不完善或未在原单位正常上班，且未主动在规定时间内写出辞职申请的，县纪委监委将予以立案调查并责令辞退或开除。
- 对于在2014年11月及之后自行办理的停薪留职人员，如果未主动在规定时间内写出辞职申请，同样会面临立案调查并责令辞退或开除的后果。
工龄计算：
三、企业实际操作建议
及时沟通：
- 企业在停薪留职协议期满前，应提前与员工沟通，明确返回单位的时间、补缴社保等要求，并确保员工了解相关政策。
完善手续：
- 员工返回单位后，企业应及时为其办理补缴社保、职业年金等手续，并更新人力资源监管平台的信息。
合规处理：
- 对于未按期返回或不符合返回条件的员工，企业应按照政策规定进行合规处理，如解除劳动合同、责令辞退或开除等。
四、注意事项
- 不同地区的具体政策可能有所不同，因此企业在处理停薪留职返回问题时，应参考当地的具体政策文件。
- 如果员工对处理结果有异议，可以通过合法途径进行申诉或维权。
综上所述，停薪留职返回后的处理流程主要涉及到补缴社保、批准同意、谈话提醒以及特殊情况处理等环节。企业应按照政策规定进行合规操作，确保员工的合法权益得到保障。如果您或您的单位在处理此类问题时遇到具体困难或疑问，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师以获取更具体的指导。