停薪留职是一个特定的劳动关系处理方式，它涉及到职工和企业双方的权益和责任。以下是关于停薪留职处理程序的详细解答：
一、停薪留职的申请与审批
职工提出书面申请：
- 职工应以书面形式向所在企业提出停薪留职的申请，明确表达停薪留职的意愿和具体时间等。
企业审批：
- 企业收到职工的停薪留职申请后，应进行审批。审批过程中，企业会考虑生产或工作的实际需要，以及与职工的具体协商情况。
签订停薪留职协议书：
- 经企业批准后，职工与企业应签订停薪留职协议书。协议书应明确双方在停薪留职期间的权利和义务，包括但不限于工资、福利、保险、工龄计算、复工或离职等方面的约定。
二、停薪留职期间的管理
待遇调整：
- 停薪留职期间，企业停发职工的工资、奖金、津贴和补贴，职工也不再享受劳保福利等待遇。
费用缴纳：
- 职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他相关费用。这是保持职工在停薪留职期间社会保险关系连续性的重要步骤。
工龄计算：
- 按期缴纳费用的职工，在停薪留职期间可计算连续工龄。这对于职工未来的职业发展、退休待遇等具有重要意义。
三、停薪留职的期满处理
复工：
- 停薪留职期满前，职工应办理复工手续，回到原岗位继续工作。
辞职或调动：
- 如果职工在停薪留职期满前决定辞职或调动到其他单位，应办理相应的辞职或调动手续。
自行离职处理：
- 如果职工在停薪留职期满前既未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续，企业可按自行离职处理，并发给离职证明书。
四、注意事项
- 停薪留职期限由企业根据生产或工作需要与职工具体商定，并应在停薪留职协议书中明确。
- 职工在停薪留职期间应遵守国家的法律法规和企业的规章制度，不得从事违法违纪活动。
- 企业应加强对停薪留职职工的管理和服务，确保双方的权益得到保障。
综上所述，停薪留职处理程序涉及申请与审批、期间管理以及期满处理等多个环节。职工和企业应严格按照相关规定和程序操作，以确保双方的合法权益得到妥善维护。