针对您提出的“停工留薪履行什么程序”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

停工留薪期是工伤职工在发生工伤或患职业病后，需要暂停工作接受治疗，并继续享受原工资福利待遇的期限。为了确保您的权益得到保障，以下是停工留薪期应履行的具体程序：

一、及时申请

当您发生工伤或患职业病，需要暂停工作接受治疗时，应尽快向所在单位提出停工留薪的申请。这是非常重要的，因为拖延时间可能会导致与单位产生争议，进而损害您的个人权益。

二、单位批准与办理手续

单位在收到您的停工留薪申请后，会进行审批。一旦批准，单位将为您办理相关手续，确保您在停工留薪期间能够继续享受原工资福利待遇。这些手续可能包括填写相关表格、提交医疗证明等。

三、治疗与观察

在停工留薪期间，您应积极配合医生的治疗，并定期进行复查，以便及时了解自己的伤情恢复情况。同时，单位也会关注您的治疗进展，确保您得到必要的医疗支持。

四、注意申请时限

需要特别注意的是，停工留薪期的申请应在您需要暂停工作接受治疗时及时提出，而不是在医疗终结后再申请。因为医疗终结后再申请可能会引发与单位的争议，影响您的权益保障。

五、后续劳动能力鉴定

当您的伤情相对稳定，且可能存在残疾或影响劳动能力时，您还需要进行劳动能力鉴定。这一步骤通常在您治疗终结后进行，以确保鉴定结果的准确性。劳动能力鉴定的申请方式可能因地区而异，但一般包括在线填写相关信息、上传医疗证明等步骤。

六、关注政策与通知

为了更好地了解停工留薪期和劳动能力鉴定的相关政策，您可以关注当地人社局的官方网站或社交媒体平台。这些平台通常会发布最新的政策解读和通知，帮助您及时了解相关信息。

综上所述，停工留薪期的履行程序包括及时申请、单位批准与办理手续、治疗与观察、注意申请时限以及后续的劳动能力鉴定。希望这些信息能够帮助您更好地了解停工留薪期的相关程序，确保您的权益得到充分保障。