针对您“对调岗不满意，但也签字了，是否有影响”的问题，结论前置如下：

1. 若调岗协议合法且您已签字，通常视为接受调岗：

   • 在劳动法律关系中，调岗通常需要劳动者与用人单位协商一致。若调岗协议（包括调岗后的岗位、薪资、工作地点等关键条款）内容合法，且您已签字确认，那么从法律上讲，您通常被视为接受了调岗安排。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同（包括调岗）应当遵循平等自愿、协商一致的原则。若双方已就调岗达成一致并签字确认，则该调岗协议具有法律效力。

2. 若调岗协议存在违法情形，您签字后仍可主张权利：

   • 如果调岗协议存在违法情形，如未经您同意强行调岗、调岗后薪资大幅降低且无正当理由、调岗至明显不合理的工作地点等，即使您已签字，您仍有权向用人单位提出异议，并可通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；…（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。若调岗协议违反法律法规，您可据此主张权利。

3. 签字后的法律后果及应对建议：

   • 法律后果：一旦您在调岗协议上签字，通常意味着您接受了调岗安排。若后续反悔或拒绝到新岗位报到，用人单位可能依据协议或规章制度对您进行处理，如扣发工资、解除劳动合同等。
   • 应对建议：
     • 仔细审查协议：在签字前，务必仔细审查调岗协议的内容，确保调岗后的岗位、薪资、工作地点等关键条款符合您的期望和法律法规的要求。
     • 及时沟通协商：若对调岗有异议，应及时与用人单位沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
     • 保留证据：若协商无果，且您认为调岗协议存在违法情形，应保留好相关证据（如调岗协议、沟通记录等），以便后续通过法律途径维护自己的权益。

总结与建议：

• 若您已签字接受调岗，且调岗协议合法，那么从法律上讲，您应履行调岗后的义务。
• 若调岗协议存在违法情形，您仍有权向用人单位提出异议，并可通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议您保持冷静，仔细审查协议内容，及时与用人单位沟通协商，并保留好相关证据。

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