单位调岗通知书不签字，并不意味着调岗决定就无效。调岗的有效性主要取决于调岗行为本身的合法性和合理性，而非员工是否签字确认。下面我将从不同角度为您详细分析：
合法调岗的情况
双方协商一致：
- 如果单位与员工就调岗事宜进行了充分协商，并达成了书面或口头的共识，那么即使员工未在调岗通知书上签字，调岗行为仍然有效。因为此时双方已经就调岗事宜形成了合意，签字只是形式上的确认。
符合劳动合同或规章制度：
- 如果劳动合同或单位规章制度中明确规定了单位在特定情况下有权进行调岗，并且调岗行为符合这些规定，那么即使员工未签字，调岗行为也具有法律效力。例如，劳动合同中可能约定“员工不胜任原岗位工作时，单位有权调整其工作岗位”。
法定调岗情形：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，存在一些法定调岗情形，如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，单位可以另行安排工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，单位可以解除劳动合同（但在此之前需要先进行调岗）。在这些情况下，即使员工未签字，调岗行为也是合法的。
非法调岗的情况及后果
未经协商单方面调岗：
- 如果单位未经与员工协商，单方面决定调岗，并且调岗行为缺乏合法依据或合理性，那么这种调岗行为可能是非法的。员工有权拒绝调岗，并可以要求单位继续履行原劳动合同或支付经济补偿金。
调岗具有侮辱性或惩罚性：
- 如果调岗行为明显具有侮辱性或惩罚性，如将员工从管理岗位调至清洁岗位，且没有合理的解释或依据，那么这种调岗行为也是非法的。员工同样有权拒绝调岗，并可以寻求法律救济。
法律建议
对于员工：
- 如果您收到了单位的调岗通知书但不同意调岗，首先应当与单位进行沟通协商，了解调岗的原因和依据。
- 如果协商无果，且您认为调岗行为非法或不合理，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于单位：
- 在进行调岗时，应当确保调岗行为的合法性和合理性，并与员工进行充分协商。
- 如果员工拒绝调岗，单位应当谨慎处理，避免采取非法手段强迫员工调岗，否则可能面临法律责任。
总结来说，单位调岗通知书不签字并不直接决定调岗的有效性。调岗的有效性主要取决于调岗行为本身的合法性和合理性。如果您对调岗行为有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门，以便更好地维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。