被强迫签订的调岗通知签字，一般无效。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律原则角度：

   • 根据法律规定，民事行为有效的前提是意思表示真实。若能证明调岗通知的签字是在受胁迫的情况下作出的，那么该签字并非劳动者的真实意思表示，调岗通知的效力就会受到影响，通常会被认定为无效。

2. 证据收集角度：

   • 劳动者若想证明调岗通知的签字是受胁迫的，需要收集相关证据。这些证据可以包括现场录音录像、证人证言、聊天记录、威胁短信等。这些证据将有助于劳动者在后续的法律程序中维护自己的权益。

3. 法律救济途径角度：

   • 若劳动者能证明调岗通知的签字是受胁迫的，可以在胁迫行为终止之日起一年内，请求法院或仲裁机构撤销该调岗通知。撤销后，调岗通知自始无效。但劳动者需注意，撤销权有行使期限，逾期未行使则消灭。

4. 调岗通知合法性角度：

   • 除了签字是否受胁迫外，调岗通知本身的合法性也是判断其是否生效的重要因素。若调岗通知内容违法违规，或者与劳动合同相悖，即使劳动者签字，也无法使其生效。

具体建议：

• 若您认为自己被强迫签订了调岗通知，首先应尽快收集相关证据，以证明签字是在受胁迫的情况下作出的。
• 其次，您可以在胁迫行为终止之日起一年内，向法院或仲裁机构提出撤销调岗通知的请求。
• 在整个过程中，建议您保持冷静，理性维权，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

总之，被强迫签订的调岗通知签字，在法律上通常会被认定为无效。但劳动者需要积极收集证据，并在法定期限内行使撤销权，以维护自己的合法权益。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。