关于不同意调岗签了承诺书是否有效的问题，需分情况讨论：
承诺书内容合法且双方自愿签署
- 若承诺书内容不违反法律、行政法规的强制性规定，且双方是在平等、自愿的基础上签署的，那么该承诺书通常具有法律效力。这意味着，即使你不同意调岗，但一旦签署了承诺书，就可能需要按照承诺书的内容履行相关义务，否则可能构成违约。
承诺书内容违法或存在欺诈、胁迫等情形
- 如果承诺书的内容违反了法律、行政法规的强制性规定，或者是在被欺诈、胁迫等不自愿的情况下签署的，那么该承诺书可能被视为无效。在这种情况下，你可以依法主张承诺书无效，并拒绝履行其中的义务。
调岗本身的合法性
- 调岗是否合法也是影响承诺书效力的关键因素。如果用人单位的调岗行为违反了劳动合同的约定或者法律法规的规定（如未经协商一致单方面调岗、调岗后工资待遇明显降低等），那么即使你签署了承诺书，也可能有权拒绝调岗，并主张用人单位的调岗行为无效。
法律建议：
- 仔细审查承诺书内容：在签署承诺书之前，务必仔细阅读其内容，确保自己完全理解并同意其中的条款。如果承诺书内容存在模糊或不明确的地方，应及时向用人单位提出询问或要求修改。
- 保留相关证据：如果认为承诺书是在被欺诈、胁迫等不自愿的情况下签署的，或者调岗行为本身违法，应尽可能保留相关证据（如聊天记录、邮件、录音等），以便在后续争议中证明自己的主张。
- 及时咨询专业律师：如果对承诺书的效力或调岗行为的合法性存在疑问，建议及时咨询专业律师。律师可以根据你的具体情况提供法律意见和帮助，确保你的合法权益得到保护。
可能法律后果：
- 如果承诺书有效且你拒绝履行其中的义务，用人单位可能有权依据承诺书的内容追究你的违约责任，包括要求你支付违约金、赔偿损失等。
- 如果承诺书无效或调岗行为违法，你则有权拒绝调岗，并可能要求用人单位承担相应的法律责任（如恢复原岗位、支付赔偿金等）。
总之，关于不同意调岗签了承诺书是否有效的问题，不能一概而论。需要综合考虑承诺书的内容、签署时的自愿性、调岗行为的合法性等多个因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。