关于“调岗通知书签字是否生效”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要结合具体情况和法律规定来综合判断。
首先，我们要明确的是，调岗通知书本身并不因其被签字而自动具备完全的法律效力。调岗涉及到劳动合同的变更，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且应当采用书面形式。这意味着，仅仅员工在调岗通知书上签字，并不足以证明调岗的合法性和有效性，关键在于调岗是否经过了双方的充分协商，并且是否符合法律法规的规定。
接下来，我们来看几个关键点：
协商程序：企业在调岗前，应当与员工进行充分的沟通，解释调岗的原因、新岗位的具体内容、薪资待遇、工作环境等变化，并听取员工的意见。如果员工对调岗有异议，企业应当进行进一步的协商，直至双方达成一致意见。
变更事由的合理性：调岗的原因必须具备合理性和必要性，不能是任意的或歧视性的。例如，因企业组织结构调整、员工能力不匹配等原因进行的调岗，通常被认为是合理的。而如果企业仅仅因为个人喜好或偏见而进行调岗，则可能构成违法。
书面协议：在双方达成一致意见后，应当签订书面的劳动合同变更协议，明确变更的事由、新岗位的具体内容、薪资待遇等条款。这份协议应当由双方签字盖章后生效，作为劳动合同的补充部分。
员工签字的意义：员工在调岗通知书或劳动合同变更协议上签字，通常表示其同意调岗的相关安排。但是，如果签字是在被胁迫、欺诈或重大误解的情况下进行的，那么这份签字可能不具备法律效力。
现在，我们结合具体案例来进一步说明。在您提供的参考信息中，有一个案例是电源公司未经充分协商就单方面对员工进行调岗，并仅以员工未按照调岗通知书的要求到岗为由解除劳动合同。最终，法院判决电源公司违法解除劳动合同，并支付赔偿金。这个案例就说明了，仅仅员工在调岗通知书上签字，并不足以证明调岗的合法性和有效性。
因此，调岗通知书的签字本身并不直接决定其生效与否。关键在于调岗是否经过了双方的充分协商，是否符合法律法规的规定，并且是否签订了书面的劳动合同变更协议。如果企业在进行调岗时能够遵循这些原则和程序，那么调岗通知书（或劳动合同变更协议）的签字就将是有效的。
最后，我建议企业在调岗时务必谨慎操作，遵循法律法规的规定，与员工进行充分的沟通和协商，并签订书面的劳动合同变更协议。这样不仅可以避免劳动争议的发生，还可以维护企业的良好形象和员工的合法权益。