针对您提出的“调岗通知书只给有员工的签名一张，没有公司的盖章能算生效吗”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确调岗通知书在法律上的性质。调岗通知书是公司对员工工作岗位进行调整的正式文件，它涉及到劳动合同的变更，因此必须遵循一定的法律程序和规定。
接下来，我们分析调岗通知书的生效条件。一般来说，一份有效的调岗通知书应当包含以下几个要素：
- 明确的调岗内容：包括原岗位、新岗位、调岗时间等关键信息。
- 双方的协商一致：调岗是在变更劳动合同，因此必须得到员工的同意。员工在调岗通知书上签名，通常表示其同意调岗。
- 公司的正式盖章：作为公司正式文件的调岗通知书，应当加盖公司公章或相关负责人的签字，以证明其正式性和有效性。
现在，我们回到您的问题上。调岗通知书只有员工的签名，没有公司的盖章，这在一定程度上影响了其正式性和有效性。虽然员工的签名表示其同意调岗，但缺乏公司的盖章可能使得这份通知书在法律上存在瑕疵。
具体来说：
- 如果公司后续认可并执行了调岗：即使调岗通知书上没有公司盖章，但公司实际上已经按照通知书的内容进行了调岗，且员工也接受了新的工作岗位，那么可以认为这份调岗通知书在实际操作中已经生效。但这种情况存在法律风险，因为缺乏正式盖章的文件在法律上可能不被完全认可。
- 如果公司后续不认可调岗或产生纠纷：在没有公司盖章的情况下，调岗通知书可能无法作为有效的法律证据。员工可能因此面临维权困难，而公司也可能因此承担法律责任。
因此，我的建议是：
- 对于公司：在发出调岗通知书时，务必确保文件上加盖了公司公章或相关负责人的签字，以确保其正式性和有效性。
- 对于员工：在收到调岗通知书时，应仔细核对文件内容，并确认是否有公司盖章。如果缺乏盖章，应及时与公司沟通并要求补盖，以保障自己的合法权益。
综上所述，调岗通知书只有员工的签名而没有公司的盖章，在法律上可能存在瑕疵，不一定能算作完全生效。为了确保双方的权益，建议公司在发出调岗通知书时务必加盖公章或相关负责人的签字。