调岗通知书若没有单位盖章、公司全称以及日期，其法律效力会受到严重影响，很可能被视为无效或存在重大瑕疵的调岗通知。以下从不同角度为你详细分析：

从形式要件角度分析

1. 单位盖章：单位盖章是调岗通知书具有法律效力的重要形式要件之一。它代表了单位对调岗决定的认可和确认，是单位意志的体现。没有单位盖章，调岗通知书就缺乏了这一关键的形式要件，难以证明其来源的合法性和真实性。
2. 公司全称：公司全称是明确调岗通知书发出主体的重要信息。在劳动法律关系中，明确主体是确定权利义务关系的基础。如果调岗通知书上没有公司全称，就无法准确识别调岗决定的发出者，进而可能影响到调岗决定的合法性和有效性。
3. 日期：日期是调岗通知书生效时间的重要依据。它确定了调岗决定的具体时间点，对于判断调岗是否合法、是否违反劳动合同约定等具有重要意义。没有日期，就无法确定调岗决定的生效时间，也就难以对调岗的合法性进行准确判断。

从实质内容角度分析

即使调岗通知书在形式上存在瑕疵，但如果其实质内容（如调岗原因、调岗后的岗位、薪资等）明确且合理，且员工实际已经按照调岗通知书的内容执行了调岗，那么在实际操作中，该调岗通知书仍可能被视为有效。然而，这种有效性是建立在员工实际接受并执行调岗的基础上的，且存在较大的法律风险和不确定性。

从法律后果角度分析

1. 对员工的影响：如果调岗通知书无效或存在重大瑕疵，员工有权拒绝调岗，并要求单位按照原劳动合同的约定继续履行。如果单位因此解除劳动合同或采取其他不利措施，员工可以依法维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
2. 对单位的影响：如果单位发出的调岗通知书无效或存在重大瑕疵，且因此引发了劳动争议或诉讼，单位可能需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿金、赔偿金等。同时，单位的声誉和形象也可能受到损害。

建议

1. 对于员工：如果你收到了没有单位盖章、公司全称以及日期的调岗通知书，你有权要求单位重新出具合法有效的调岗通知书。如果单位拒绝或无法出具，你可以拒绝调岗，并保留好相关证据以备不时之需。
2. 对于单位：在发出调岗通知书时，务必确保通知书上包含单位盖章、公司全称以及日期等关键信息，以确保其合法性和有效性。同时，调岗决定应当合理且符合劳动合同的约定，以避免引发不必要的劳动争议和法律风险。

如果你在劳动工伤（劳动仲裁）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。