员工签了承诺书但被强制要求调岗，这一行为是否合法需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 承诺书的法律效力与调岗的合法性：

   • 首先，要审查承诺书的具体内容。如果承诺书中明确规定了员工同意在特定条件下接受调岗，且这些条件在调岗时已经满足，那么从合同角度讲，调岗可能具有一定的合法性。但即便如此，调岗也不能违反法律法规的强制性规定，比如不能降低员工的工资水平、不能具有侮辱性或惩罚性等。
   • 如果承诺书中的条款存在违法或显失公平的情况，比如强制员工接受不合理的调岗条件，那么这些条款可能被视为无效。在这种情况下，员工有权拒绝调岗，并可以寻求法律救济。

2. 调岗是否符合劳动合同约定和法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，如果未经员工同意，公司单方面调岗可能是违法的。
   • 调岗还必须确保不违反法律法规的强制性规定，比如不能因调岗而降低员工的工资、福利等待遇，除非有合法的理由（如员工不能胜任原工作）并遵循了相应的程序。

3. 员工拒绝调岗的权利与后果：

   • 如果员工认为调岗不合法或违反劳动合同约定，有权拒绝接受调岗。在此情况下，员工应与公司进行协商，寻求解决方案。
   • 如果协商无果，员工可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司未经员工同意单方面调岗，且调岗行为不合法或违反劳动合同约定，员工有权要求公司继续履行原劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常按照员工在公司工作的年限和工资水平来确定。
   • 如果员工因拒绝接受违法调岗而被公司解雇，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

建议：

• 员工在面对强制调岗时，应首先审查承诺书的具体内容以及调岗是否符合劳动合同约定和法律规定。
• 如果认为调岗不合法或违反劳动合同约定，应与公司进行协商并寻求解决方案。
• 如果协商无果，可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

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