调岗说明书公司要求签收这一行为本身并不直接违法，但其合法性需结合调岗的具体情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：
合法情形
双方协商一致：
- 如果公司与员工就调岗事宜进行了充分协商，并达成了书面一致意见，那么调岗说明书作为双方协商结果的记录，要求员工签收是合理的。这种情况下，调岗行为符合《劳动合同法》中关于劳动合同变更需双方协商一致的规定。
调岗具有合理性：
- 调岗应当基于公司的生产经营需要、员工的工作能力或表现等因素进行，且调岗后的工作内容、薪酬待遇等应当与原岗位相当或更为优厚。如果调岗具有合理性，且公司能够证明这一点，那么要求员工签收调岗说明书也是合法的。
违法情形
未经协商单方面调岗：
- 如果公司未经与员工协商，单方面决定调岗，并要求员工签收调岗说明书，这种行为可能违反《劳动合同法》中关于劳动合同变更需双方协商一致的规定。员工有权拒绝签收，并可以要求公司恢复原岗位或协商其他解决方案。
调岗不具有合理性：
- 如果调岗明显不具有合理性，如将员工从技术岗位调至完全不相关的销售岗位，且薪酬待遇大幅降低，那么这种调岗行为可能被视为违法。员工同样有权拒绝签收调岗说明书，并可以寻求法律援助。
法律建议
对于员工：
- 在收到调岗说明书时，应仔细阅读调岗内容，包括调岗原因、调岗后的工作内容、薪酬待遇等。
- 如果认为调岗不具有合理性或未经协商一致，可以拒绝签收，并与公司进行沟通协商。
- 如果协商无果，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径维护自己的合法权益。
对于公司：
- 在进行调岗时，应确保调岗行为具有合理性，并与员工进行充分协商。
- 调岗说明书应明确调岗原因、调岗后的工作内容、薪酬待遇等关键信息，以便员工了解并作出决定。
- 如果员工拒绝签收调岗说明书，公司应尊重员工的意愿，并寻求其他解决方案，如继续协商、提供培训或调整调岗方案等。
总结来说，调岗说明书公司要求签收是否合法，取决于调岗行为本身是否合法以及是否经过双方协商一致。如果调岗行为合法且经过协商一致，那么要求员工签收是合理的；如果调岗行为违法或未经协商一致，那么员工有权拒绝签收。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。