公司调岗没有书面通知，在一般情况下是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律规定的角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这明确表明，书面形式是变更劳动合同（包括调岗）的法定程序，旨在确保双方权益的明确和保护。如果公司没有采用书面形式进行调岗通知，就违反了这一法律规定。
协商一致的重要性
调岗作为对劳动合同的重大变更，必须建立在用人单位与劳动者协商一致的基础上。如果未经协商或未达成一致意见，用人单位不得擅自调岗。书面通知是协商一致的重要体现，它能够明确记录双方对于调岗的意愿、条件等关键信息，避免后续产生纠纷。例如，员工原本从事技术岗位，公司想将其调至销售岗位，如果没有书面通知，员工可能事后否认曾经同意调岗，公司就难以证明自己的主张。
实际情况下的风险与补救
在现实中，尽管可能存在口头协商一致后实际履行的情况，但这种做法存在较大风险。一旦发生劳动争议，缺乏书面证据可能导致双方难以证明各自的主张。如果用人单位因紧急情况来不及书面通知调岗，但后续及时采取了书面确认等补救措施，并且调岗具有合理性，那么这种情况有可能被认定为合法。然而，这并不意味着可以完全忽视书面通知的要求，而是应在紧急情况下尽快补正。比如，公司突然接到一个紧急项目，需要员工立即调岗支援，在口头通知员工后，应尽快补上书面调岗通知。
其他相关法律规定
当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行时，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同内容，包括工作岗位的调整。若协商未果，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。这也进一步强调了书面形式在劳动合同变更中的不可或缺性。例如，公司因市场环境变化，业务方向调整，导致某些岗位不再需要，此时公司要与员工协商调岗，若协商不成，就需要提前书面通知员工解除劳动合同或支付额外工资。
劳动者的权益保护
如果用人单位未与劳动者协商一致就擅自调岗，且没有书面通知，劳动者有权拒绝这种调岗安排。若因此导致劳动合同解除或劳动者权益受损，用人单位可能面临支付经济补偿或赔偿金的责任。比如，公司未经员工同意，也没有书面通知，就将员工从高薪岗位调到低薪岗位，员工拒绝后公司以此为由解除劳动合同，那么公司就需要承担相应的法律责任。
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