员工签署了调岗承诺书后，公司强制要求调岗是否合法，这需要分情况讨论：
调岗承诺书内容合法且双方自愿签署
- 如果调岗承诺书的内容不违反法律法规的强制性规定，且是双方在平等、自愿的基础上签署的，那么这份承诺书就具有法律效力。在这种情况下，公司依据承诺书要求员工调岗，通常是合法的。但前提是调岗后的岗位与原岗位在工作内容、劳动条件、薪酬待遇等方面没有显著差异，或者虽然存在差异但员工已经明确接受。
调岗承诺书存在违法情形或非员工真实意愿
- 如果调岗承诺书的内容违反了法律法规的强制性规定，比如调岗后岗位的劳动条件显著恶化、薪酬待遇大幅降低等，或者承诺书是在员工受到胁迫、欺诈等非自愿情况下签署的，那么这份承诺书就是无效的。在这种情况下，公司强制要求员工调岗就是违法的，员工有权拒绝并可以寻求法律途径维护自己的权益。
公司调岗行为缺乏合理性或必要性
- 即使调岗承诺书本身合法有效，但如果公司的调岗行为缺乏合理性或必要性，比如调岗没有正当的工作需要、调岗后的岗位与员工的专业技能不匹配等，员工也有权拒绝调岗。在这种情况下，公司如果强行要求员工调岗，可能构成违法调岗，员工可以依法维权。
法律建议：
- 对于员工而言，在签署调岗承诺书前，一定要仔细阅读承诺书的内容，确保自己完全理解并接受其中的条款。如果承诺书的内容存在违法情形或非自己真实意愿，应坚决拒绝签署。
- 如果公司已经依据承诺书要求员工调岗，但员工认为调岗行为违法或不合理，可以先与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
可能法律后果：
- 如果公司违法调岗，员工有权拒绝并可以要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿金。同时，公司还可能面临劳动监察部门的处罚和劳动仲裁机构的裁决。
举例说明：
- 假设员工签署了一份调岗承诺书，承诺从原岗位调至另一个岗位，但调岗后的岗位薪酬待遇大幅降低且劳动条件显著恶化。在这种情况下，员工可以拒绝调岗并要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿金。如果公司强行要求员工调岗，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总之，员工签署了调岗承诺书后，公司强制要求调岗是否合法需要分情况讨论。如果遇到相关问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。