结论：签了考核任务书但没完成，公司要求调岗是否合法，需根据具体情况判断，包括劳动合同的约定、调岗的合理性以及是否遵循了法定程序等。

分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 首先，要查看劳动合同中是否有关于调岗的明确约定。如果劳动合同中明确规定了员工未完成考核任务时，公司有权进行调岗，并且这种调岗是合理且符合双方利益的，那么公司的调岗行为可能是合法的。
   • 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么公司就不能单方面决定调岗，而需要与员工进行协商，达成一致意见后才能进行调岗。

2. 调岗的合理性：

   • 即使劳动合同中有调岗的约定，公司也需要确保调岗的合理性。这包括调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等是否与原岗位相当，是否对员工造成了不合理的负担或损失。
   • 如果调岗后的条件明显不利于员工，比如降低了薪资待遇、增加了工作强度或改变了工作地点导致员工生活不便等，那么这种调岗可能是不合法的。

3. 法定程序：

   • 公司在调岗时，还需要遵循法定的程序。这通常包括提前通知员工、与员工进行协商、听取员工的意见等。
   • 如果公司没有遵循这些法定程序，而是单方面决定调岗，那么这种调岗行为可能是违法的。

建议：

• 对于员工：如果公司要求调岗，你可以先查看劳动合同中的相关约定，并评估调岗的合理性。如果认为调岗不合理或违法，你可以与公司进行协商，要求公司撤销调岗决定或提供合理的补偿。如果协商无果，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司：在调岗前，应确保劳动合同中有相关约定或与员工达成一致意见。同时，要确保调岗的合理性，并遵循法定的程序。这样可以避免不必要的法律纠纷和损失。

可能后果：

• 如果公司的调岗行为被认定为违法，那么公司可能需要承担法律责任，包括支付赔偿金、恢复原岗位等。
• 如果员工对公司的调岗行为有异议并申请仲裁，仲裁机构将根据相关法律法规和事实情况进行裁决，维护双方的合法权益。

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