销售考核连续没完成，公司调岗是否合法，需分情况讨论：
若劳动合同或公司规章制度中有明确约定：
- 如果劳动合同中明确约定了销售考核未达标时公司有权进行调岗，或者公司规章制度中对此有明确规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，同时公司在制定这些规章制度时已经履行了民主程序（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商等）并进行了公示或告知劳动者，那么在这种情况下，公司因销售考核连续未完成而进行调岗，通常是合法的。
- 法律依据：虽然《劳动合同法》并未直接规定销售考核未达标可调岗，但根据该法第三条第二款“依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务”，以及第四条“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者”，可以推断，在劳动合同或规章制度有明确约定且合法合规的前提下，公司有权进行调岗。
若劳动合同或公司规章制度中无明确约定：
- 如果劳动合同中没有约定销售考核未达标可调岗，公司规章制度中也没有相关规定，或者相关规定未履行民主程序、未进行公示或告知劳动者，那么公司仅凭销售考核连续未完成就进行调岗，可能缺乏合法依据。
- 在这种情况下，公司若强行调岗，可能构成对劳动合同的变更，需要与劳动者协商一致。如果劳动者不同意调岗，公司不能单方面强制执行，否则可能面临劳动争议和法律风险。
- 特殊情况：如果劳动者确实不能胜任销售工作（需公司举证证明），根据《劳动合同法》第四十条的规定，公司可以经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但这里强调的是“不能胜任工作”且经过培训或调岗后仍不能胜任，才可解除劳动合同，而非直接调岗。
建议：
- 对于公司而言，在制定劳动合同和规章制度时，应明确销售考核的标准、未达标的后果（包括是否可调岗、调岗的条件和程序等），并确保这些规定合法合规、履行民主程序、进行公示或告知劳动者。
- 对于劳动者而言，如果面临公司因销售考核未达标而进行的调岗，应首先查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定。如果没有相关规定或规定不合法合规，劳动者有权拒绝调岗，并可以与公司进行协商或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
后续行动：
- 如果你或你所在的公司面临类似情况，或有其他劳动纠纷方面的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。