针对您提出的“业绩做不完，公司强制调岗是否合法”的问题，以下是我的详细解答：

1. 公司强制调岗的合法性分析：

   • 一般情况下，公司无权单方面强制调岗：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括岗位的调整）应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司未经您同意，单方面强制调岗，这通常是不合法的。
   • 特殊情况下的调岗合法性：然而，也存在一些特殊情况，如公司因生产经营需要、劳动者不能胜任工作等，在符合一定条件下，公司有权进行调岗。但这些情况都需要有充分的证据和合理的理由，并且调岗应当遵循公平、合理的原则，不得损害劳动者的合法权益。

2. 业绩未完成与调岗的关系：

   • 业绩未完成不是调岗的合法理由：仅仅因为业绩未完成，公司就强制调岗，这通常是不合法的。业绩未完成可能是多种原因导致的，不能简单地作为调岗的依据。
   • 如果调岗与业绩考核相关，需遵循法定程序：如果公司确实有基于业绩考核的调岗制度，那么该制度应当明确、合理，并且调岗决定应当基于客观的业绩考核结果。同时，调岗前应当与您进行充分的沟通，听取您的意见，并确保调岗后的岗位与您的能力、经验相匹配。

3. 您的权益保护：

   • 有权拒绝不合理的调岗：如果公司强制调岗，且调岗决定不合理、不合法，您有权拒绝。
   • 可以寻求法律救济：如果公司因此对您进行处罚或解除劳动合同，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

4. 建议与行动：

   • 与公司进行沟通：首先，建议您与公司进行沟通，了解调岗的具体原因和依据，表达自己的意见和诉求。
   • 收集证据：如果沟通无果，建议您开始收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、业绩考核记录等，以备不时之需。
   • 咨询专业律师：在处理此类问题时，咨询专业律师是非常重要的。我可以为您提供专业的法律意见和帮助，确保您的权益得到充分保护。

综上所述，公司强制调岗的合法性需要根据具体情况进行判断。如果调岗决定不合理、不合法，您有权拒绝并寻求法律救济。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。